COUR CIVILE

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Ordonnance de mesures provisionnelles dans la cause divisant B.________, à [...], d'avec X.________, à [...], F.________, à [...], K.________, à [...], et S.________, à [...].

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Audiences des 9 et 27 septembre 2022

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Composition : M. MEYLAN, juge délégué

Greffier : Mme Bron

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Statuant immédiatement à huis clos, le juge délégué considère :

En fait :

1. a) La requérante B.________ (ci-après la requérante) est une société anonyme sise à [...], qui est inscrite au Registre du commerce du Canton de Vaud depuis le 9 juillet 2018. Son but est la commercialisation de solutions et de produits d’entreprise active dans le domaine de la technologie d’information (IT), ainsi que toutes les prestations de services dans le domaine des systèmes d’intégration. P.________ est administrateur avec signature individuelle de la société depuis le mois de mars 2022.

La requérante est une filiale de la société [...] [...] Holding qui est une « pure » société holding ayant pour unique vocation de regrouper des participations et qui détient, directement ou indirectement, les actions des sociétés du groupe [...], notamment la société [...] [...].

Le groupe [...] est un groupe international actif dans le développement, l’octroi de licences et la mise en œuvre de logiciels, ainsi que dans la fourniture de services de maintenance d’assistance et de consultance informatique (implémentation de la plateforme Microsoft Dynamics 365 ERP, migration des systèmes ERP des entreprises vers le cloud, gestion de la plateforme Microsoft Dynamics consistant à continuellement monitorer et assurer la maintenance de la plateforme, développement des solutions proposées pour les adapter aux spécificités de chaque entreprise, et consultance destinée à aider les entreprises à maximiser leurs investissements dans les technologies Microsoft).

Microsoft Dynamics 365 est un progiciel de gestion intégré (PGI ou ERP en anglais), à savoir un ensemble de programmes paramétrables permettant de gérer les processus de petites, moyennes et grandes entreprises en intégrant l’ensemble de ses fonctions. Sur son site internet, Microsoft présente les produits et logiciels qui composent Microsoft Dynamics 365 et fournit des indications pour trouver un partenaire pour les intégrer (implémenter ou mettre en œuvre), en fonction du lieu et de l’entreprise. Le service du partenaire (intégrateur) consiste à fournir au client l’assistance lui permettant d’identifier les produits et logiciels qui répondent le mieux à ses besoins actuels et de les adapter à leur évolution au fil du temps.

Le site internet du groupe [...] mentionne notamment ce qui suit : « Nous le faisons en mettant à profit l’expérience, les compétences et la diversité de notre équipe » ; « notre expérience de l’industrie est votre avantage » ; nous sommes « un partenaire stratégique qui comprend votre entreprise » et « une équipe dévouée de professionnels hautement qualifiés » ; « notre équipe sait faire la différence » ; « nos équipes compétentes de conseil, de développement, de livraison et de support peuvent vous aider à répondre aux besoins de votre entreprise et de vos clients finaux et vous aider à étendre votre portée grâce à notre présence mondiale ».

b) L’intimée K.________ est âgée de 40 ans. Selon son curriculum vitae, elle est experte en finance D365 et est active dans ce domaine depuis plus de quinze ans. Elle a travaillé pour la société [...] de 2008 à 2011, puis pour la société [...] de 2011 à 2018.

La société [...] est un important fournisseur de services numériques, parmi lesquels l’intégration (implémentation) de Microsoft Dynamics 365. Sur son site internet, elle publie la liste de ses clients, avec un outil de recherche par secteur d’activité, solution, technologie ou région.

c) L’intimée F.________ est âgée de 52 ans. Selon son curriculum vitae, elle est au bénéfice de vingt ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines dans le secteur informatique. Elle a travaillé pour la société [...] de 2008 à 2011, puis pour la société [...] de 2011 à 2018.

d) L’intimé X.________ est âgé de 52 ans. Selon son curriculum vitae, il est actif dans l’industrie IT depuis trente ans et est spécialisé dans les services d’intégration ERP & CRM Microsoft. Dans ce domaine, il a été en charge de projets nationaux (Suisse) et internationaux (Europe), notamment en ce qui concerne la gestion des ventes, du marketing, des équipes d’analyse et des relations clients. Il a travaillé pour la société [...] de 1997 à 1998, pour la société [...] de 1998 à 2003, pour la société [...] de 2003 à 2007, pour la société [...] de 2007 à 2011, puis pour la société [...] de 2011 à 2018.

2. Avant 2018, les intimés entretenaient déjà des relations professionnelles et personnelles, voire amicales. Les intimés X.________ et F.________ sont, quant à eux, en couple. Les intimés travaillent tous les trois depuis plus de quinze ans dans les services d’intégration (implémentation) de produits et logiciels Microsoft, en particulier du progiciel Microsoft Dynamics 365. Ils ont également tous les trois collaboré auprès des sociétés [...] et [...] Switzerland GmbH. Certains employés ([...], [...], [...], [...], [...], [...], [...], [...], [...], [...] et [...]) et certains clients ou prospects ([...]), devenus des amis pour certains, ont suivi les intimés lorsqu’ils sont partis de ces deux sociétés. Les intimés ont aussi développé des relations de confiance, de sympathie, voire d’amitié avec d’autres employés qui ont travaillé avec eux après 2018 ([...], [...], [...], [...], [...], [...]).

3. a) Par contrat signé le 7 juin 2018 par la requérante et l’intimée K.________, celle-ci a été engagée comme Business Solution Architect à un taux d’activité de 100% dès le 1er septembre 2018, pour un salaire annuel brut de
157'700 fr., augmenté ultérieurement 163'258 fr. 80, et avec un bonus qui s’est élevé à 20'301 fr. 84 en 2020, à 15'960 fr. 60 en 2021 et à 24'045 fr. 90 en 2022. Le contrat, soumis au droit suisse, prévoyait notamment la clause suivante :

« (…)

13. Restrictive Covenants

13.1. For the period of 6 months after the termination of your employment under this Agreement, you will not directly or indirectly :

13.1.1. seek or solicit, in any capacity whatsoever, any business, orders or custom which is similar to or in competition with any Restricted Business from any Customer ;

13.1.2. accept or deal with, in any capacity whatsoever, any business, orders of custom which is similar to, or in competition with any Restricted Business from any Customer ;

13.1.3. induce or attempt to persuade any Work Colleague to leave the employment or engagement of the Employer or offer employment or engagement to any Work Colleague.

13.2. You will not at any time after the termination of your employment under this Agreement, directly or indirectly :

13.2.1. induce or seek to induce, by any means involving the disclosure or use of confidential information, any Customer to cease dealing with the Employer or to restrict or vary the Terms upon which it deals with the Employer.

13.2.2. represent yourself or permit yourself to be held out as having any connection with or interest in the Employer.

(…)

13.5. For the purposes of this clause the following definitions will apply :

13.5.1. Customer : means any person with whom you or anyone working under your supervision for the Employer for Restricted Business has conducted any Restricted Business at any time during the last
12 months of your employment with the Employer.

13.5.2. Restricted Business : means the provision of facilities and all or any other commercial activities carried on or to be carried on by the Employer in which you worked or about which you knew confidential information to a material extent at any time during the final 12 months of your employment with the Employer.

13.5.3. Work Colleague : means any person who is at the date of termination of your employment with the Employer and was at any time during the period of 6 months prior to the termination of your employment, employed or engaged by the Employer and who, by reason of such position, possesses any confidential Information or is likely to be able to solicit the custom of any Customer or to induce any Customer to cease dealing with the Employer), were he to accept employment or engagement in a business which is similar to or in competition with any Restricted Business.

(…). »

Soit, en traduction libre :

« (…)

13. Engagements restrictifs

13.1. Pendant une période de 6 mois suivant la fin de votre emploi en application du présent contrat, vous ne devrez pas, directement ou indirectement :

13.1.1. chercher ou solliciter, à quelque titre que ce soit, toute activité commerciale, commande ou clientèle similaire ou concurrente à toute activité soumise à restriction ;

13.1.2. accepter ou traiter, à quelque titre que ce soit, toute activité commerciale, commande ou clientèle qui est similaire ou en concurrence avec toute activité soumise à restriction ;

13.1.3. inciter ou tenter de persuader tout collègue de travail de quitter son emploi ou son engagement auprès de l'employeur ou d’offrir un emploi ou un engagement à tout collègue de travail.

13.2. A aucun moment après la fin de votre emploi en application de cet accord, vous ne devrez, directement ou indirectement :

13.2.1. inciter ou chercher à inciter n’importe quel client, par tout moyen impliquant la divulgation ou l'utilisation d'informations confidentielles, à cesser de traiter avec l’employeur ou à restreindre ou modifier les conditions dans lesquelles il traite avec l’employeur.

13.2.2. vous présenter ou permettre que l'on vous présente comme ayant un lien ou un intérêt quelconque avec l’employeur.

(…)

13.5. Les définitions suivantes sont applicables dans le cadre de la présente clause:

13.5.1. Client : désigne toute personne avec laquelle vous ou toute personne travaillant sous votre supervision pour l'employeur dans le cadre d'une activité soumise à restriction a mené une activité soumise à restriction au cours des 12 derniers mois de votre emploi auprès de l'employeur.

13.5.2. Activité soumise à restriction : désigne la fourniture d’installations et toutes les autres activités commerciales exercées ou qui seront exercées par l'employeur dans laquelle vous avez travaillé ou au sujet de laquelle vous avez eu connaissance d'informations confidentielles dans une mesure importante au cours des 12 derniers mois de votre emploi auprès de l'employeur.

13.5.3. Collègue de travail : désigne toute personne qui, à la date de cessation de votre emploi auprès de l'employeur et au cours de la période de
6 mois précédant la cessation de votre emploi, était employée ou engagée par l'employeur et qui, en raison de cette position, possède des informations confidentielles ou est susceptible d'être en mesure de solliciter la clientèle ou d'inciter la clientèle à cesser de traiter avec l'employeur), si elle devait accepter un emploi ou un engagement dans une entreprise similaire ou concurrente dans un domaine d’activité soumis à restriction.

(...). "

b) Par contrat signé le 21 août 2018 par la requérante et l’intimée F.________, celle-ci a été engagée comme Chief Human Resources Officer à un taux d’activité de 100% dès le 1er octobre 2018, pour un salaire annuel brut de
145'000 fr., augmenté ultérieurement à 146'311 fr. 80. Le contrat, soumis au droit suisse, prévoyait une clause restrictive (Restrictive Covenants) à son art. 15, dont le contenu est le même que celui figurant dans le contrat de travail de l’intimée K.________.

c) Par contrat signé le 9 octobre 2018 par la requérante et l’intimé X.________, celui-ci a été engagé comme Manager à un taux d’activité de 100% dès le 1er novembre 2018, pour un salaire annuel brut de 132'000 francs. Le contrat, soumis au droit suisse, ne prévoyait pas de clause de prohibition de concurrence ni de débauchage.

Le 29 juillet 2019, le contrat de travail de l’intimé X.________ a été modifié en ce sens qu’il a obtenu le poste de Western Europe General Manager et que son salaire annuel brut a été augmenté à 192'000 francs. Il a été augmenté ultérieurement à 242'500 fr. et le bonus figurant sur le bulletin de salaire de l’intimé le 16 février 2022 s’est élevé à 77'500 francs.

4. Les 13 et 14 septembre 2021, les intimés X.________, F.________ et K.________, ainsi que [...] et [...], ont signé une convention d’actionnaires (Shareholders agreement) qui contenait la clause suivante :

« (…)

15. Restrictive Covenants

15.1 Each Shareholder hereby undertakes to the Company that at any time when the individual is a Shareholder and during the Relevant Period :

c. the individual will not engage, employ or solicit (either directly or indirectly) the services of any person who is or was in the six months prior to the Relevant Date a director, employee or consultant of the Company or any Affiliated Company ;

d. the individual will not (either directly or indirectly) in competition with or to the detriment of the Company or any of its Affiliated Companies seek to procure orders from or do business with any person who has been a customer or prospective customer of the Company or any Affiliated Company at any time during the twelve months before the Relevant Date and with whom the Shareholder has had dealings with, knowledge of or influence over, during the period of their employment, directorship or consultancy.

15.2 Each Shareholder further undertakes to the Company that, at any time when the individual is a Shareholder and during the period of six months after the date on which the individual ceases to hold any Shares, the individual will not be directly or indirectly concerned or interested in any business which competes with the Restricted Business and/or any other business carried on by the Company or any of its Affiliated Companies at the Relevant Date.

15.3 For the avoidance of doubt, each Shareholder has at any time the possibility to work for third parties. Nevertheless, each Shareholder will make sure not to carry out activities for organizations or companies which compete with the Restricted Business.

(…)

15.7 The non-compete and non-solicitation undertakings set out in this Article 15 are geographically limited to the countries in which the Company and the Affiliated Companies operate or plan to develop the activities from time to time.

(…). »

Soit, en traduction libre :

« (…)

15. Engagements restrictifs

15.1 Chaque actionnaire s'engage par les présentes envers la société à ce que, en tant qu’actionnaire et au cours de la période concernée :

c. il n'engage, n'emploie ou ne sollicite pas (directement ou indirectement) les services d'une personne qui est ou était, dans les six mois précédant la date concernée, un directeur, un employé ou un consultant de la société ou d'une société affiliée ;

d. il ne cherche pas (directement ou indirectement), dans un contexte de concurrence ou au détriment de la société ou de l'une de ses sociétés affiliées, à obtenir des commandes ou à faire des affaires avec une personne qui a été un client ou un client potentiel de la société ou d'une société affiliée au cours des douze mois précédant la date concernée et avec laquelle l'actionnaire a eu des contacts, pendant la période de son emploi, de sa poste à la direction ou de son activité de consultant.

15.2 Chaque actionnaire s'engage en outre à l'égard de la société à ce que, pendant qu’il est actionnaire et pendant la période de six mois suivant la date à laquelle il cesse de détenir des actions, il ne prenne pas part directement ou indirectement à une activité qui est en concurrence avec l'activité exercée par la société ou l'une de ses sociétés affiliées à la date concernée.

15.3 Pour éviter tout doute, chaque actionnaire a à tout moment la possibilité de travailler pour des tiers. Néanmoins, chaque actionnaire veillera à ne pas exercer d'activités pour des organisations ou des sociétés qui sont en concurrence avec l'activité concernée par la clause de restriction.

(...)

15.7 Les engagements de non-concurrence et de non-sollicitation énoncés dans le présent article 15 sont géographiquement limités aux pays dans lesquels la société et les sociétés affiliées opèrent ou prévoient de développer les activités de temps à autre.

(…). »

5. Un communiqué de presse du 12 janvier 2022 a informé le public que le groupe [...] avait levé des fonds à hauteur de 50 millions de dollars auprès de [...] pour poursuivre sa croissance internationale. L’auteur du communiqué relevait alors que la société était présente dans vingt-cinq pays et qu’elle disposait d’une équipe de 850 collaborateurs.

6. Des tensions sont peu à peu apparues au sein de la requérante et le climat de travail s’est dégradé. Les décisions prises par P.________ ne faisaient pas l’unanimité. Il était prévu que certaines responsabilités soient retirées à l’intimé X.________ par exemple, ce qui a engendré des inquiétudes auprès des collaborateurs de la société. Certains se sont en outre sentis rabaissés par P.________ qui les avaient traités d’incompétents et qui avait utilisé l’expression « Fucking Swiss » à l’encontre de l’équipe suisse de l’entreprise. Des rencontres ont eu lieu entre plusieurs employés de la requérante.

Les 16 février et 9 mars 2022, l’intimé X.________ a proposé à P.________ d’entreprendre un processus de médiation. Il n’est pas établi que la démarche ait finalement été initiée par les parties.

Par courriel du 10 mars 2022 à 22 heures 23, P.________ a annulé une conférence hebdomadaire que tenait l’intimé X.________ avec son équipe depuis près de quatre ans.

7. Lors de l’assemblée générale extraordinaire du 11 mars 2022, P.________ a été élu comme nouveau membre du conseil d’administration de la société requérante.

Par courriel du 1er avril 2022, l’intimée F.________ a informé P.________ du fait qu’elle avait appris incidemment le changement d’administrateur au registre du commerce et que cette modification pouvait affecter la structuration de l’activité de la société ainsi que l’imposition à la source et les autorisations de travailler des travailleurs frontaliers de l’entreprise, du fait que P.________ n’était pas domicilié en Suisse, contrairement à l’ancien administrateur.

8. Du 1er avril au 31 juillet 2022, l’intimée F.________ a été mise en arrêt de travail à 100% par son médecin qui a constaté un syndrome d’épuisement mental, émotionnel et physique, ainsi qu’un syndrome anxio-dépressif sévère et une symptomatologie anxieuse importante.

Du 14 avril au 14 mai 2022, l’intimé X.________ a présenté une incapacité de travail de 20% attestée par un médecin qui a constaté l’existence de symptômes dépressifs et anxieux.

9. A la fin du mois d’avril 2022, l’intimé X.________ a contacté un spécialiste de la santé au travail pour une détection des risques psychosociaux au sein de la société requérante.

10. Un communiqué de presse du 6 juin 2022 a informé le public que le groupe [...], organisation mondiale comportant une équipe de 950 membres répartis dans vingt-cinq pays, avait entrepris des changements dans la structure de direction pour soutenir sa croissance et sa consolidation.

11. Par courrier du 13 juin 2022, la requérante a suspendu l’intimé X.________ de son poste (Notice of Garden Leave) en invoquant des problèmes relatifs aux assurances sociales, à l’imposition à la source des employés transfrontaliers et des permis de travail de ces derniers. Elle a indiqué qu’un audit serait mené, que la suspension prenait effet immédiatement, qu’il ne pouvait plus représenter la société ou le groupe, ni prendre contact avec les employés et les clients de l’entreprise. Les mêmes courriers ont été envoyés à la même date aux intimées F.________ et K.________.

Ces suspensions ont provoqué des problèmes dans la gestion courante, notamment pour les opérations financières (paiements) et les questions de ressources humaines (maladie, accidents), ainsi que dans le suivi des projets en cours auprès des clients et prospects. Ces décisions, ainsi que les changements de stratégies de la société, ont non seulement affecté la motivation et la confiance des intimés X.________, F.________ et K.________, mais également celles d’autres employés qui se sont inquiétés.

12. Le 16 juin 2022, l’intimé X.________ a démissionné de ses fonctions au sein de la société requérante avec effet au 31 décembre 2022. Le même jour, l’intimée F.________ en a fait de même, avec effet au 30 juin 2023.

Le 20 juin 2022, l’intimée K.________ a également démissionné de ses fonctions au sein de la société requérante avec effet au 30 septembre 2022.

Il y a eu énormément d’inquiétude et d’incompréhension chez les collaborateurs de la requérante. De nombreuses démissions ont eu lieu aux mois de juin et juillet 2022 : O.________ le 15 juin 2022 pour le 30 septembre 2022, [...] le 23 juin 2022 pour le 30 septembre 2022, [...] le 24 juin 2022, [...] le 24 juin 2022 pour le 30 septembre 2022, V.________ le 27 juin 2022 pour le 30 septembre 2022, Z.________ le 27 juin 2022 pour le
30 septembre 2022, Y.________ le 28 juin 2022 pour le 31 août 2022, [...] le 25 juillet 2022 pour le 31 octobre 2022, [...] le 25 juillet 2022 pour le 31 octobre 2022, [...] le 25 juillet 2022, [...] le 26 juillet 2022 pour le 31 octobre 2022, [...] le 27 juillet 2022 pour le 31 octobre 2022, [...] le 27 juillet 2022 pour le 4 août 2022, [...] le
27 juillet 2022 pour le 31 octobre 2022, [...] le 28 juillet 2022 pour le
30 octobre 2022. Il en a été de même au sein de la société [...], société de laquelle [...] a notamment démissionné le 12 juin 2022.

13. Le 23 juin 2022, la requérante a résilié avec effet immédiat le contrat de travail de l’intimée F.________.

Le même jour, un client de la requérante a écrit à cette dernière qu’il n’était pas intéressé à poursuivre de projet avec la société requérante si l’équipe mise en place initialement n’était pas disponible, soit notamment l’intimée K.________.

La requérante a également perdu à la même période un autre client qui ne souhaitait travailler qu’avec l’intimée K.________ et son équipe.

14. Le 4 juillet 2022, les intimés X.________ et K.________ ont rencontré [...], ami de longue date de l’intimé X.________, ancien collègue dans la société [...] et actuel représentant de la société [...]. Cette société était une cliente de la requérante qui générait environ 40% du chiffre d’affaires annuel de celle-ci en 2018.

Le lendemain, ils ont rencontré [...], responsable du département IT du cabinet d’avocats français [...], client de la requérante.

15. Le 5 juillet 2022, la société intimée S.________ (ci-après la société intimée) a été constituée.

Le même jour, un huissier de justice [...] a établi un procès-verbal de constat relatif au site internet de la société intimée. L’huissier a relevé que le site comprenait une série d’offres d’emploi mentionnant le 1er octobre 2022 comme date de début des relations contractuelles et que l’author était identifié comme étant « [...] » et « F.________ ».

A la même date, la requérante a résilié avec effet immédiat le contrat de travail de l’intimé X.________.

16. Par courriers du 6 juillet 2022, les intimés X.________ et F.________ ont contesté leurs licenciements immédiats.

17. Le 12 juillet 2022, la société intimée a été inscrite au Registre du commerce du Canton de Vaud. Elle est domiciliée auprès d’une étude d’avocats [...] et son administrateur unique est [...], associé d’une fiduciaire à [...]. Son but social principal est la commercialisation de solutions et de produits d’entreprise active dans le domaine de la technologie d’information (IT), ainsi que toutes les prestations de services dans le domaine des systèmes d’intégration. Selon son site internet, la société intimée, avec plus de nonante experts et consultants basés en Suisse, en France et en Allemagne, propose des services d’implémentation de la plateforme Microsoft Dynamics 365, de migration de systèmes vers le cloud, de développement de solutions, d’assistance et de consultance.

D’après l’acte de fondation de la société intimée, les intimés en sont les fondateurs. Ils sont les actionnaires majoritaires des 500'000 actions nominatives émises au prix de 1 fr., soit 152'000 actions pour l’intimé X.________,
120'000 actions pour l’intimée K.________ et 100'000 actions pour l’intimée F.________. [...], [...] et [...] notamment, sont également actionnaires de la société intimée.

La société intimée a été domiciliée et administrée de la manière indiquée au registre du commerce afin de préparer une activité future.

18. Le 22 juillet 2022, la requérante a résilié avec effet immédiat le contrat de travail de l’intimée K.________.

19. Par courrier du 28 juillet 2022, l’intimée K.________ a contesté son licenciement immédiat.

20. Le 2 août 2022, la société [...] et P.________ ont déposé une requête de mesures provisionnelles à l’encontre des intimés X.________, F.________ et K.________ devant le Président du Tribunal d’arrondissement de [...], dont les conclusions sont les mêmes que celles qui figurent dans la présente procédure. L’audience de mesures provisionnelles a été fixée au 14 octobre 2022.

Le 4 août 2022, l’intimée F.________ a déposé devant la Chambre patrimoniale cantonale une requête de conciliation à l’encontre de la requérante pour des prétentions relatives à son contrat de travail.

21. a) Par requête de mesures provisionnelles du 2 août 2022, la requérante a pris, avec suite de frais et dépens, les conclusions suivantes :

« Préalablement

I. Déclarer la présente requête recevable ;

Par voie de mesures provisionnelles

II. Interdire à S.________, X.________, F.________ et K.________, ensemble ou indépendamment les uns des autres, de contacter, débaucher, proposer un emploi à, ou solliciter la résiliation des rapports de travail avec B.________, de tout cadre dirigeant, employé ou consultant de B.________, directement ou indirectement, notamment au travers de S.________ et de quelque manière que ce soit, sous la menace de la peine d’amende prévue à l’art. 292 CP pour insoumission à une décision de l’autorité ;

III. Interdire à S.________, X.________, F.________ et K.________ de contacter, démarcher, directement ou indirectement, notamment au travers de S.________, de quelque manière que ce soit tout client ou tout partenaire commercial ou client potentiel de B.________, en particulier les entités [...], le cabinet d’avocats [...], l’Ecole [...], [...], [...], [...] – [...], [...], [...], [...], [...] et le cabinet d’avocats [...] sous la menace de la peine d’amende prévue à l’art. 292 CP pour insoumission à une décision de l’autorité ;

IV. Interdire à F.________ et K.________, ensemble ou indépendamment l’une de l’autre, ou au travers d’une société, notamment S.________, d’exercer l’activité d’implémentation, de gestion et de consultance relatif à la plateforme Microsoft Dynamics 365 ERP ainsi que celle liée à la migration de systèmes ERP d’entreprises vers des serveurs externes en « cloud », de créer ou de participer à toute société, ou raison individuelle, ayant pour but une telle activité, sur les territoires de la Suisse, sous la menace de la peine d’amende prévue à l’art. 292 CP pour insoumission à une décision de l’autorité ;

V. Ordonner à S.________, X.________, F.________ et/ou K.________ d’inactiver l’accès au public au site web https://workinwith[...].com/ sous la menace d’une amende d’ordre de CHF 1'000.- pour chaque jour d’inexécution et sous la menace de la peine d’amende prévue à l’art. 292 CP pour insoumission à une décision de l’autorité ;

VI. Dispenser la Requérante de fournir des sûretés ;

VII. Fixer un délai de trois mois à la Requérante dès que l’ordonnance rendue sera définitive et exécutoire pour ouvrir action au fond ;

VIII. Déclarer l’ordonnance rendue immédiatement exécutoire, nonobstant recours ou appel. »

Dans leur procédé écrit du 5 septembre 2022, les intimés ont pris, avec dépens, les conclusions suivantes :

« Préalablement

I. Les pièces 14, 20 et 21 produites par B.________ à l’appui de sa requête de mesures provisionnelles du 2 août 2022 sont irrecevables.

Principalement

II. La requête de mesures provisionnelles du 2 août 2022 et les conclusions prises par B.________ le 2 août 2022 sont irrecevables.

Subsidiairement

III. La requête de mesures provisionnelles du 2 août 2022 et les conclusions prises par B.________ sont rejetées.

Plus subsidiairement

IV. B.________ est astreinte à déposer des sûretés d’un montant total que Justice dira, mais qui ne seront pas inférieures à CHF 5'907'000.-, soit
CHF 1'600'000.- (X.________), CHF 965'000.- (K.________),
CHF 842'000.- (F.________) et CHF 2'500'000.- (S.________). »

b) Lors de l’audience de mesures provisionnelles qui s’est tenue le
9 septembre 2022, les témoins C.________, R.________, Z.________ et O.________ ont été entendus.

Lors de l’audience de mesures provisionnelles qui s’est tenue le
27 septembre 2022, les parties ainsi que les témoins V.________ et Y.________ ont été entendus. En outre, les intimés ont produit un bordereau de pièces 132 à 134. La requérante s’y est opposée, estimant que cette production était tardive au regard de l’art. 229 CPC.

En droit :

I. A l'appui de sa requête de mesures provisionnelles, la requérante soutient que les intimés auraient débauché de manière générale et systématique ses employés, et qu’ils auraient utilisé la liste de la clientèle qui leur était connue pour contacter des clients et leur offrir des services concurrentiels aux siens, de sorte qu’ils auraient porté atteinte à ses intérêts. Elle fonde ses conclusions sur la loi fédérale contre la concurrence déloyale du 19 décembre 1986 (ci-après LCD; RS 241), en particulier les art. 2 et 4 let. c, ainsi que sur les art. 321a al. 1 et 340 CO (Code suisse des obligations du 30 mars 1911; RS 220). Elle conclut à ce qu’il soit fait interdiction aux intimés de démarcher ses employés ainsi que ses clients, prospects ou partenaires commerciaux, qu’ordre leur soit donné d’inactiver l’accès au public au site web de la société intimée, et qu’elle soit dispensée de fournir des sûretés. Elle conclut également à ce qu’il soit fait interdiction aux intimées F.________ et K.________ d’exercer l’activité d’implémentation, de gestion et de consultance relatif à la plateforme Microsoft Dynamics 365 ERP ainsi que celle liée à la migration de systèmes ERP d’entreprises vers des serveurs externes en cloud, de créer ou de participer à toute société, ou raison individuelle, ayant pour but une telle activité.

Les intimés concluent préalablement à l’irrecevabilité de certaines pièces produites par la requérante, principalement à l’irrecevabilité de la requête du
2 août 2022, subsidiairement au rejet de dite requête, et plus subsidiairement à ce que la requérante soit astreinte au dépôt de sûretés. Ils soutiennent notamment que les services d’intégration de progiciels se caractérisent par une forte composante personnelle, que les connaissances techniques, organisationnelles, commerciales et financières utilisées pour ces services le sont dans toutes les entreprises de la même branche de sorte qu’elles font partie de l’expérience professionnelle des employés, que la connaissance des clients traités par les intimés auprès de la requérante provient de collaborations et de relations de confiance voire d’amitié remontant à leurs rapports de travail antérieurs à 2018, que de nombreux employés les ont également suivis lorsqu’ils ont commencé leur emploi pour la requérante et que les mesures qu’ils ont prises ne sont dès lors pas déloyales. Ils soutiennent également que la clause de prohibition de concurrence figurant dans les contrats de travail des intimées K.________ et F.________ n’est pas valable, puisqu’elle ne comporte notamment aucune limite quant au lieu et ne réserve pas le droit de l’employeur de demander la cessation d’une éventuelle contravention, ni ne prévoit d’indemnisation financière.

II. a) La requérante soutient être lésée par des actes de concurrence déloyale de l’intimée, et invoque le for de l’art. 36 CPC cum art. 13 CPC (Code de procédure civile du 19 décembre 2008 ; RS 272) ; selon cette disposition, le tribunal du domicile ou du siège du lésé ou du défendeur ou le tribunal du lieu de l’acte ou du résultat de celui-ci est compétent pour statuer sur les actions fondées sur un acte illicite. La notion d’acte illicite doit être interprétée de manière large et recouvre tous les comportements qui violent une norme de droit (Hohl, Procédure civile, T. II, 2e éd., Berne 2010, n. 353). Elle englobe notamment les litiges en matière de concurrence déloyale ou de violation du droit à la marque (ibid. ; Bohnet et alii, CPC Commenté, 2e éd., Bâle 2016, n. 2 ad art. 36 CPC).

La requérante étant sise à [...], elle est en droit de faire valoir des prétentions découlant de violations – alléguées – du droit de la concurrence déloyale dans le canton de Vaud.

b) aa) L’existence d’un acte illicite est un fait doublement pertinent (ATF 141 III 294 consid. 5.2). De tels faits sont déterminants non seulement pour la compétence du tribunal mais aussi pour le bien-fondé de l'action (ATF 142 III 466 consid. 4.1). En leur présence, le juge saisi examine sa compétence sur la seule base des allégués, moyens et conclusions de la demande, sans tenir compte des contestations du défendeur et sans procéder à aucune administration de preuves. Les faits allégués (censés établis) doivent être concluants, c'est-à-dire permettre juridiquement d'en déduire le for invoqué par le demandeur (ATF 141 III 294 consid. 5.2 ; TF 4A_484/2019 du 10 décembre 2019 consid. 5.1 et les arrêts cités).

bb) La requérante se plaint en l’occurrence du débauchage de ses employés et du détournement de ses clients par les intimés. Comme déjà exposé, il n’y a pas lieu d’examiner les moyens des intimés à ce stade ; cela étant, ceux-ci ne contestent pas que certains anciens employés de la requérante et que certains des clients de cette dernière les ont suivis dans la société intimée. Il est en revanche pertinent que la requérante allègue diverses circonstances qui seraient, selon elle, déloyales.

Il faut ainsi entrer en matière pour déterminer si les comportements reprochés aux intimés sont vraisemblablement constitutifs d’une violation des règles interdisant la concurrence déloyale.

Il suffit sur ce point de constater la compétence locale des autorités vaudoises pour connaître des conclusions de la requérante fondées sur la LCD.

cc) Le droit cantonal institue une juridiction compétente pour statuer en instance cantonale unique notamment sur les litiges relevant de la LCD lorsque la valeur litigieuse dépasse 30'000 fr. (art. 5 al. 1 let. d CPC). Dans le canton de Vaud, cette compétence échoit à la Cour civile (art. 74 al. 3 LOJV [loi vaudoise d'organisation judiciaire du 12 décembre 1979 ; BLV 173.01]). Au vu du montant estimé des conclusions de la requérante, la compétence de la Cour civile est en l’occurrence donnée.

Enfin, il appartient au droit cantonal de prescrire si l'autorité de jugement est composée d'un seul juge ou d'une autorité collégiale (Haldy, La nouvelle procédure civile suisse, p. 9). Dans le canton de Vaud, lorsque la loi désigne une autorité collégiale pour statuer sur le fond, le juge unique désigné par la cour est compétent pour statuer dans les affaires auxquelles s'applique la procédure sommaire (art. 43 al. 1 let. e CDPJ [Code de droit privé judiciaire vaudois du 12 janvier 2010; BLV 211.01]), soit notamment en matière de mesures provisionnelles (art. 248 let. 2 CPC).

c) aa) La requérante invoque également des fondements contractuels (art. 319 ss CO) à l’appui de ses prétentions à l’encontre des intimés.

Si, selon l’art. 5 CPC, la Cour civile, instance cantonale unique, ne peut pas devoir juger de prétentions ayant un fondement contractuel, la doctrine considère que dans les cas où le litige porte sur une seule prétention ayant plusieurs fondements, dont l’un d’eux relève de l’instance cantonale unique, celle-ci peut être saisie pour l’intégralité de la prétention, ceci quand bien même il n’est pas possible en vertu de l’art. 90 let. a CPC de cumuler dans la même action des prétentions qui relèvent de l’instance cantonale unique et des prétentions qui ne relèvent pas de celle-ci (RDS II 2009 p. 240 ; Bohnet et alii, op. cit., n. 5 ad art. 5 CPC). En effet, il n’y a pas de cumul d’action au sens de l’art. 90 CPC lorsqu’une seule et même prétention repose sur plusieurs fondements (délictuel et contractuel par exemple). Dans ce type de situations, le droit fédéral impose la compétence d’un seul et même tribunal en vertu du principe de l’application du droit d’office (art. 110 LTF [Loi du
17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110]). La cognition des tribunaux cantonaux ne saurait être plus étroite que celle du Tribunal fédéral chargé d’assurer l’application uniforme du droit fédéral. Les cantons ne peuvent pas diviser la prétention litigieuse en deux actions soumises à deux ordres de juridiction parallèles (ATF 125 III 82 consid. 3 ; ATF 92 II 63 consid. 4 ; ATF 89 II 337 consid. 2, JdT 1964 I 240 ; Bohnet et alii, op. cit., n. 4 ad art. 90 CPC). En outre, en vertu du principe jura novit curia, la compétence d'un juge pour trancher le bien-fondé de la prétention litigieuse sous ses divers fondements possibles doit en principe être admise, indépendamment du fait que ceux-ci, considérés isolément, relèveraient de juridictions distinctes. Ceci vaut aussi bien ratione materiae que ratione loci (Tappy, Le concours d'actions dans le cadre de la nouvelle procédure civile suisse, in RDS 2012 I 523, sp. pp. 534 ss). Selon la jurisprudence, afin de déterminer le for ou la compétence matérielle d'ensemble, il convient, ratione loci, de se fonder sur la nature prépondérante du litige (ATF 137 III 311, rés. in JdT 2012 II 214). La question de la compétence matérielle au lieu du for doit en principe être résolue selon le droit cantonal d’organisation judiciaire. A défaut de règle spéciale, la solution dépendra là aussi de la nature prépondérante du litige. Ce caractère prépondérant doit s'apprécier, le cas échéant, sur la base des allégations des deux parties, sans qu'il y ait à privilégier un fondement expressément invoqué par le demandeur.

bb) En l’occurrence, force est d’admettre qu’il n’y a qu’un seul objet de litige, à savoir un conglomérat de faits unique, portant sur les facettes externes et internes de la relation qui liait les parties. Un seul tribunal doit donc connaître d’un tel litige.

c) Au vu de ce qui précède, le juge délégué de la cour de céans est compétent pour examiner les prétentions de la requérante, tant sous l'angle de la loi contre la concurrence déloyale à laquelle se rattachent la majorité des considérations de cette dernière, que sous celui des art. 319 ss CO.

III. a) La requérante fait valoir que les pièces 132 à 134 déposées par les intimés lors de l’audience du 27 septembre 2022 l’ont été tardivement au regard de l’art. 229 CPC.

b) L’art. 229 CPC règle l’invocation de faits et moyens de preuve nouveaux au cours des débats principaux de première instance. Il distingue deux situations en envisageant d’abord une partie ayant eu l’occasion d’introduire des novas dans un deuxième échange d’écritures ou des débats d’instruction ; son premier alinéa pose alors des conditions limitant l’admissibilité de faits et moyens de preuve nouveaux en distinguant à cet égard les novas proprement dits (les faits et moyens de preuve nouveaux sont postérieurs à l'échange d'écritures ou ont été découverts postérieurement) et les novas improprement dits (les faits et moyens de preuve nouveaux existaient avant la clôture de l'échange d'écritures mais ne pouvaient être invoqués antérieurement bien que la partie s'en prévalant ait fait preuve de la diligence requise). Au contraire, pour une partie n’ayant pu compléter ses allégations avant les premières plaidoiries, l’alinéa 2 permet librement les faits et moyens de preuve nouveaux à l’ouverture de celles-ci selon le principe du droit à une deuxième chance. Enfin, l’alinéa 3 autorise sans limite les novas jusqu’aux délibérations dans les causes soumises à la maxime inquisitoire (Tappy et alii, CPC Commenté, 2e éd., Bâle 2016, n. 1 ad art. 229 CPC).

Selon la doctrine, l’application de cette disposition dans les procès en procédure sommaire est difficile, en particulier son alinéa 2, puisqu’il s’agit d’une procédure qui ne connaît en principe ni deuxième échange d’écritures, ni débats d’instruction, ni même souvent débats principaux. Or, les règles de la procédure ordinaire ne s’appliquent pas à d’autres procédures non seulement en cas de disposition légale contraire, mais aussi lorsque ces règles ne seraient manifestement pas adaptées. Aussi, l’art. 229 al. 1 et 2 CPC ne peut pas s’appliquer en procédure sommaire, où des faits et moyens de preuve nouveaux doivent être toujours librement invocables jusqu’aux délibérations (Tappy et alii, op. cit., n. 30 ad art. 229 CPC).

c) En l’espèce, dans la mesure où la procédure sommaire s’applique au présent procès, les pièces 132 à 134, qu’il s’agisse de faits et moyens de preuve nouveaux admissibles ou non, n’ont pas été déposées tardivement et elles peuvent donc être prises en considération.

IV. a) Les intimés font valoir que les pièces 14, 20 et 21 produites par la requérante ont été obtenues illicitement : la pièce 14 en accédant à leur messagerie électronique qu’ils utilisaient lorsqu’ils travaillaient pour la requérante, et les pièces 20 et 21 parce qu’il s’agit de photographies d’eux prises à leur insu.

b) Aux termes de l’art. 152 al. 2 CPC, le tribunal ne prend en considération les moyens de preuve obtenus de manière illicite que si l’intérêt à la manifestation de la vérité est prépondérant. Contrairement à la preuve irrégulière, recueillie en violation d’une règle de procédure, la preuve illicite est obtenue en violation d’une norme de droit matériel, laquelle doit protéger le bien juridique lésé contre l’atteinte en cause. La preuve obtenue illicitement n’est utilisable que d’une manière restrictive. Le juge doit en particulier procéder à une pesée de l’intérêt à la protection du bien lésé par l’obtention illicite et de l’intérêt à la manifestation de la vérité (ATF 140 III 6 consid. 3.1).

Toutefois, lorsqu’il n’existe pas de contestation des parties sur l’existence du fait prouvé par la pièce litigieuse, la question de savoir si dite pièce a été obtenue de manière illicite au sens de l’art. 152 al. 2 CPC est superflue (TF 5A_238/2017 du 16 octobre 2017 consid. 4.2).

S’agissant de correspondances électroniques liées aux affaires, le Tribunal fédéral a admis que la société anonyme doit conserver l'accès à la correspondance électronique liée aux affaires que l’employé a tenue dans le cadre de son activité pour la société anonyme, même après la fin des rapports de travail. Selon notre Haute Cour, on ne peut pas y voir un acte d'acquisition illicite, d'autant plus qu'en cas de protection par mot de passe en ce qui concerne la correspondance commerciale, il faut partir du principe que celle-ci doit empêcher l'accès de personnes non autorisées et non l'accès de l'employeur. Le cas est toutefois différent lorsque l'employeur se procure, avec l'aide d'un spécialiste en informatique, l'accès à un dossier privé protégé par un mot de passe, afin d'utiliser les e-mails qu'il contient dans un procès (TF 4A_633/2020 du 24 juin 2021 consid. 2.4.3).

c) En l'espèce, il n’est pas nécessaire d’examiner la pertinence des pièces 20 et 21, puisque les intimés ont admis avoir rencontré les personnes identifiées sur les photographies, ceci aux dates alléguées (cf. interrogatoires des intimés X.________ et K.________ ad all. 42 et 43). S’agissant de la pièce 14 produite par la requérante, la question de sa provenance illicite peut rester ouverte dans la mesure où la requête de mesures provisionnelles doit de toute manière être rejetée pour les motifs exposés ci-dessous.

V. a) A teneur de l’art. 261 al. 1 CPC, le tribunal ordonne les mesures provisionnelles nécessaires lorsque le requérant rend vraisemblable qu’une prétention dont il est titulaire remplit les conditions suivantes : cette prétention est l’objet d’une atteinte ou risque de l’être (let. a) et cette atteinte risque de lui causer un préjudice difficilement réparable (let. b). Le tribunal peut renoncer à ordonner des mesures provisionnelles lorsque la partie adverse fournit des sûretés appropriées (art. 261 al. 2 CPC). D’après l’art. 262 CPC, le tribunal peut ordonner toute mesure provisionnelle propre à prévenir ou à faire cesser le préjudice, notamment une interdiction (let. a), l’ordre de cessation de l’état de fait illicite (let. b), l’ordre donné à une autorité qui tient un registre ou à un tiers (let. c) ou la fourniture d’une prestation en nature (let. d).

b) Saisi d’une requête de mesures provisionnelles, le juge doit, conformément à l’art. 261 al. 1 CPC, examiner d’abord si le requérant est titulaire d’une prétention au fond, puis s’il est atteint ou menacé d’une atteinte illicite dans ses droits (TF 4A_611/2011 du 3 janvier 2012 consid. 4.1; Hohl, Procédure civile,
nn. 1751 ss et les références citées; Bohnet et alii, op. cit., nn. 7 à 10 ad art. 261 CPC).

Le juge examine la réalisation des conditions de l’art. 261 CPC à l’aune de la « vraisemblance ». Les faits sur lesquels reposent ces conditions sont rendus vraisemblables lorsqu’au terme d’un examen sommaire, sur la base d’éléments objectifs, le juge acquiert l’impression que leur existence est probable, sans pour autant qu’il doive exclure la possibilité que les faits aient pu se dérouler autrement (Hohl, Procédure civile, nn. 1773 à 1776; Bohnet et alii, op. cit., n. 4 ad art. 261 CPC et les références citées; TF 4A_420/2008 du 9 décembre 2008 consid. 2. 3 et les références citées). Quant au bien-fondé juridique de la prétention du requérant, il fera l’objet d’un examen sommaire; en effet, vu la rapidité inhérente à la procédure de mesures provisionnelles, il n’est pas possible d’examiner de manière complète et approfondie tous les problèmes juridiques qui se posent (ATF 131 III 473 consid. 2; TF, in SJ 2006 I 371; TF 5P.285/2000 du 14 septembre 2000 consid. 2c; TF 5P.422/2005 consid. 3.2; ATF 104 Ia 408 consid. 4). Le juge doit accorder la protection requise si, sur la base d’un examen sommaire, la prétention invoquée au fond ne se révèle pas dénuée de chances de succès (ATF 108 II 69 consid. 2a et les références citées; Pelet, Réglementation fédérale des mesures provisionnelles et procédure civile cantonale contentieuse, thèse Lausanne 1986, nn. 61 ss).

c) Comme déjà dit, le prononcé de mesures provisionnelles exige, outre la vraisemblance de la prétention du requérant, que l'atteinte dont le requérant fait l'objet soit susceptible de lui causer un préjudice difficilement réparable. Par préjudice, on entend tant les dommages patrimoniaux (diminution ou non-augmentation de l'actif; augmentation ou non-diminution du passif) que les dommages immatériels (Bohnet et alii, op. cit., n. 11 ad art. 261 CPC; Zürcher, in Brunner/Gasser/Schwander (éd.), Schweizerische Zivilprozessordnung, nn. 18 ss ad art. 261 CPC). Il peut même résulter du seul écoulement du temps pendant le procès (ATF 138 III 378 consid. 6.3). Le préjudice est difficilement réparable lorsqu'il ne peut plus être supprimé au terme d'un procès au fond, ou ne peut l'être que difficilement. Tel est notamment le cas lorsque la preuve de l'existence du dommage ou de sa quotité se heurterait, en raison de la nature de l'affaire, à des difficultés considérables (Treis, in Baker/McKenzie [éd.], Schweizerische Zivilprozessordnung [ZPO], n. 8 ad art. 261 CPC; Sprecher, Basler Kommentar ZPO, 2e éd., n. 34 ad art. 261 CPC).

Pour convaincre le juge des mesures provisionnelles que la condition du dommage difficilement réparable est remplie, de simples allégations ne suffisent pas; celles-ci sont en effet impropres à rendre vraisemblable un tel dommage; le requérant doit au contraire fournir des éléments qui sont de nature à corroborer ses dires (Schlosser, Les conditions d'octroi des mesures provisionnelles en matière de propriété intellectuelle et de concurrence déloyale, in Sic! 2005 pp. 339 ss, spéc.
p. 351 et les références citées).

d) L'octroi de mesures provisionnelles suppose aussi l'urgence. Cette notion, qu'on rattache parfois à celle de préjudice difficilement réparable (Bohnet et alii, op. cit., n. 12 ad art. 261 CPC), est un concept juridique indéterminé et relatif, qui doit être apprécié au gré des circonstances du cas d'espèce (SJ 1991 p. 113 consid. 4c). De façon générale, il y a urgence chaque fois que le retard apporté à une solution provisoire met en péril les intérêts d'une des parties (Hohl, La réalisation du droit et les procédures rapides, thèse d'habilitation, Fribourg 1994, n. 543). Le fait d'attendre certains événements avant de requérir des mesures provisionnelles aux fins de pouvoir ainsi se prévaloir de l'urgence peut constituer un abus de droit au sens de l'art. 2 al. 2 CC (Code civil suisse du 10 décembre 1907; RS 210).

e) En vertu de l’art. 262 CPC, toute mesure provisionnelle propre à prévenir ou à faire cesser le préjudice peut être ordonnée, notamment une interdiction ou un ordre de cessation d'un état de fait illicite (art. 262 let. a et b CPC). Une action en interdiction ou en cessation de trouble suppose un intérêt suffisant, qui existe en présence de la menace directe d'un acte illicite, lorsque le comportement du défendeur laisse sérieusement craindre une violation imminente des droits du demandeur. Un intérêt suffisant doit ainsi être reconnu si le défendeur a déjà commis des atteintes dont la répétition n'est pas à exclure ou s'il y a des indices concrets qu'il va commettre de telles atteintes. En règle générale, l'on présume qu'il existe un danger de répétition des actes incriminés si le défendeur a déjà commis une telle violation et qu'il ne reconnaît pas les droits du demandeur ou nie à tort que les actes qui lui sont reprochés portent atteinte aux droits de sa partie adverse (TF 4C.304/2005 du 8 décembre 2005 consid. 3.2).

Les mesures provisionnelles peuvent tendre à obtenir à titre provisoire l'exécution totale ou partielle de la prétention qui fait ou fera l'objet des conclusions de la demande au fond. Tel est le cas d'une requête tendant à obtenir une interdiction judiciaire d'exercer une activité concurrente. Il s'agit alors de mesures provisoires d'exécution anticipée qui peuvent avoir pour objet des obligations de s'abstenir ou des obligations de faire. Elles sont indispensables lorsque le requérant est menacé de dommages (FF 2006 p. 6841 spéc. p. 6962; Bohnet et alii, op. cit., n. 11 ad art. 262 CPC; Hohl, Procédure civile, nn. 1737 et 1826 et les références citées).

VI. La requérante prétend que les intimés ont débauché certains de ses employés et de ses clients, et qu’ils offrent des services concurrentiels à son activité par le biais de la société intimée. Selon elle, les intimées K.________ et F.________ auraient violé leur obligation de fidélité (art. 321a CO) ainsi que la clause de prohibition de faire concurrence figurant dans leurs contrats de travail, et les conditions des art. 2 et 4 let. c LCD seraient en outre réunies s’agissant de tous les intimés à la procédure. Elle conclut à ce qu’interdiction soit faite aux intimés de démarcher tout collaborateur ou tout employé de la requérante (conclusion II), ainsi que tout client ou tout partenaire commercial de cette dernière (conclusion III), qu’interdiction soit faite aux intimées K.________ et F.________ d’exercer l’activité de services relatifs à la plateforme Microsoft Dynamics 365 ERP ainsi que celle liée à la migration de systèmes ERP vers des serveurs externes en cloud (conclusion IV) et qu’ordre soit donné aux intimés d’inactiver l’accès au site web de la société intimée (conclusion V).

a) aa) Le droit de la concurrence tend à garantir un fonctionnement correct de la libre concurrence entre les différents acteurs présents sur le marché, ce fonctionnement étant perturbé lorsque l'un d'entre eux adopte un comportement déloyal (ATF 117 II 199 consid. 2, JdT 1992 I 376).

Aux termes de l'art. 2 LCD, est déloyal et illicite tout comportement ou pratique commercial qui est trompeur ou qui contrevient de toute autre manière aux règles de la bonne foi et qui influe sur les rapports entre concurrents ou entre fournisseurs et clients. Les art. 3 à 8 LCD concrétisent ce principe en énonçant, à titre exemplatif, une série de comportements déloyaux (ATF 131 III 384 consid. 3;
TF 4C.170/2008 du 28 août 2006 consid. 3). La clause générale de l'art. 2 LCD n'entre donc en ligne de compte qu'à titre subsidiaire, si le comportement reproché ne tombe pas sous le coup des art. 3 à 8 LCD (TF 4A_371/2010 du 29 octobre 2010 consid. 8.1; ATF 133 III 431 consid. 4.1 et les références citées). Pour qu'il y ait acte de concurrence déloyale, il ne suffit pas que le comportement apparaisse déloyal au regard de la liste d'exemples figurant aux art. 3 à 8 LCD. Il faut encore, comme le montre la définition générale de l'art. 2 LCD, qu'il influe sur les rapports entre concurrents ou entre fournisseurs et clients, autrement dit qu'il influence le jeu de la concurrence, le fonctionnement du marché. L'acte doit ainsi être objectivement propre à avantager ou désavantager une entreprise dans sa lutte pour acquérir de la clientèle, ou à accroître ou diminuer ses parts de marché ainsi qu'être objectivement propre à influencer le marché et le jeu de la concurrence, indépendamment de la volonté de l'intéressé d'influencer l'activité économique de son concurrent (ATF 126 III 198 consid. 2c/aa).

Selon la jurisprudence, il faut commencer par examiner, sur la base de la clause générale, si l'on est vraiment en présence d'un comportement qui peut influer sur la concurrence. Si tel est le cas, il convient de se demander, dans l'optique de la clause générale, comment ce comportement peut avoir une influence néfaste sur la concurrence, et ce en tenant compte de la morale en affaires et de la concurrence. Lorsqu'on aura ainsi établi un rapport entre, d'une part, le comportement en cause et, d'autre part, la loyauté du concurrent et le bon fonctionnement de la concurrence, on examinera si ce genre de comportement est visé par les actes déloyaux énoncés aux art. 3 à 8 LCD. Même si ces actes ne sont que des exemples du comportement déloyal défini à l'art. 2 LCD, l'interprétation conforme à la loi de cette clause générale doit s'orienter nécessairement d'après les cas particuliers des articles qui suivent. En effet, les faits qui y sont mentionnés sont pour partie articulés avec une telle précision qu'ils tracent les limites entre comportement loyal et comportement déloyal (ATF 133 III 431 consid. 4.3, rés. in SJ 2007 I 562). Lorsqu'un comportement correspond aux faits particuliers des art. 3 à 8 LCD, il est sans autre examen également déloyal au sens de la clause générale (Baudenbacher, Lauterkeitsrecht, Kommentar zum Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb, 2001, n. 7 ad art. 2 LCD). Ainsi, en appliquant la méthode appropriée, l'on doit vérifier si le comportement critiqué ne remplit pas l'une des conditions des art. 3 à 8 LCD, étant précisé qu'en analysant les faits particuliers énoncés dans ces dispositions, il importe de déterminer si chacun de ces faits définit de manière exhaustive un certain comportement particulier ou si, au contraire, la qualification du fait doit être comprise de manière plus générale, sans épuiser l'acte spécialement visé (ATF 133 III 431 consid. 4.3, rés. in SJ 2007 I 562).

bb) Le débauchage d’employés ne tombe pas sous le coup des dispositions spéciales de la LCD, mais de l’art. 2 LCD (TF 6B_672/2007 du 15 avril 2008 consid. 3.2). Il ne concerne pas que l’incitation à violer le contrat (de travail) et l’exploitation de cette situation, mais également l’instigation à résilier le contrat de manière régulière. Le débauchage ne relève en principe de l’interdiction de la concurrence déloyale que dans des circonstances particulières. Il faut en particulier tenir compte de l’intérêt des employés, qui ne peuvent obtenir un emploi mieux rémunéré qu’en cas de changement d’employeur. Le seuil de l’acte déloyal est toutefois atteint lorsque le débauchage est systématique dans le but de gêner, voire paralyser la concurrence, ou si celui qui s’y livre accepte l’éventualité d’une violation du contrat de travail ou d’une clause de non-concurrence par celui qu’il débauche (David/Reutter, Schweizerisches Werberecht, 3e éd., Zurich-Bâle-Genève 2015, nn. 1269 ss et l’arrêt cantonal bâlois cité). En revanche, le fait de chercher à engager du personnel travaillant chez un concurrent n'est en principe pas illicite, même en offrant à celui-ci un salaire plus élevé (RJN 1998 p. 150 consid. 3a; Baudenbacher, op. cit., n. 289 ad art. 2 LCD et les références citées). La reprise d'équipes de travail entières n'est en soi pas davantage déloyale si les travailleurs dénoncent leurs contrats en bonne et due forme (Sic! 2000 p. 714 consid. 3a; RSPI 1990 p. 425 consid. 3a). Le débauchage d'employés est donc en règle générale licite, à moins de circonstances particulières consistant soit dans le but visé, soit dans les moyens utilisés tels que l'incitation des employés à donner leur congé en violation de leurs obligations contractuelles, la privation de manière planifiée de tout le personnel d'un concurrent ou de tous les cadres composant la structure décisionnelle de l'entreprise, le débauchage aux fins d'exploiter à son compte l'expérience et le savoir-faire spécifique d'une entreprise, etc. (Sic! 2000 p. 714 consid. 3a; Sic! 1997 p. 219 consid. 2d; RSPI 1990 p. 420 consid. 5; Baudenbacher, op. cit., n. 289 et 291 ad art. 2 LCD). Néanmoins, il n'y a pas d'incitation à rompre le contrat par le simple fait de proposer à un employé de conclure un contrat lorsque celui-ci arrive à terme, lorsqu'il a été résilié, ou lorsque l'employé concerné a déjà en son for intérieur pris la décision de donner son congé, notamment en raison de mesures de restructuration annoncées par son employeur (cf. Sic! 2000 p. 714 consid. 3a).

cc) S’agissant du débauchage de clients, l'art. 4 let. a LCD prévoit qu’agit de façon déloyale celui qui, notamment, incite un client à rompre un contrat en vue d'en conclure un autre avec lui. On ne peut parler de rupture de contrat au sens de l’art. 4 let. a LCD que lorsqu'un contrat est effectivement violé (ATF 133 III 431 consid. 4.5, JdT 2007 I 194, JdT 2008 I 34, SJ 2007 I 562), soit lorsque le concurrent déloyal incite le tiers à ne pas respecter les obligations qu'il a contractées avec autrui pour prendre la place de ce dernier. En revanche, il n'y a pas d'incitation déloyale lorsque la résiliation du contrat est conforme aux clauses contractuelles ou qu'elle repose sur de justes motifs, dès lors qu'elle constitue l'utilisation d'un droit prévu par le contrat ou par la loi (ATF 129 II 497 consid. 6.5.6 et les références citées, SJ 2004 I 165, Sic! 2/2004 p. 129, PJA 1004 1007). En particulier, la simple prise de contact avec un partenaire contractuel ne constitue pas encore une incitation. De même, de vagues allusions ou l'indication de la possibilité de conclure un contrat équivalent ou plus avantageux ne suffisent pas (Sic! 11/2004 p. 884 consid. 3.2). L’obtention de nouveaux clients est quant à lui le but de la publicité. Le débauchage de clients est dès lors en principe licite (David/Reutter, op. cit., n. 1272).

dd) La LCD protège par ailleurs les secrets de fabrication ou d'affaires, et prévoit qu'agit notamment de façon déloyale celui qui, d'une part incite des travailleurs, mandataires ou auxiliaires à trahir ou à surprendre de tels secrets de leur employeur ou mandant (cf. art. 4 let. b et c LCD), et d'autre part exploite ou divulgue des secrets de fabrication ou d'affaires qu'il a surpris ou dont il a eu indûment connaissance d'une autre manière (art. 6 LCD).

Les notions de secret de fabrication et de secret d'affaires sont celles que visent les art. 321a al. 4 CO, 4 let. c, 5 et 6 LCD. Les premiers couvrent des connaissances techniques, alors que les seconds se rapportent aux aspects commerciaux de l'entreprise (Aubert in Commentaire romand CO I, 2e éd. 2012, nn. 4 et 7 ad art. 340 CO). La liste de clientèle peut en particulier être considérée comme un secret d'affaires. Lorsque le cercle de clientèle est public, il ne constitue pas une information sensible susceptible d'être protégée par une restriction de concurrence. Ne constituent pas non plus des secrets d'affaires les connaissances qui peuvent être acquises dans toutes les entreprises de la branche, lesquelles constituent l'expérience professionnelle du travailleur. En principe, les connaissances acquises au service de l'employeur et qui font partie de l'expérience professionnelle du travailleur peuvent être librement utilisées et développées. L'amélioration des prestations offertes sur le marché par la mise en valeur de telles connaissances et compétences est d'ailleurs usuelle et même souhaitée pour le jeu de la concurrence. Ainsi, il n'est pas contraire à la morale en affaires ni au bon fonctionnement de la concurrence de soigner des relations avec des participants au marché, même si celles-ci ont été initialement engagées dans le cadre du travail fourni à un tiers. Il n'est de même pas critiquable que de telles relations soient utilisées par la suite, par exemple afin de prendre part au marché avec de meilleures offres, dans la mesure où ces dernières auront pour effet de motiver les autres participants au marché à constamment améliorer leurs produits ou services et à favoriser le jeu de la concurrence (cf. ATF 133 III 431 consid. 4.5 rés. in SJ 2007 I 562).

En outre, lorsqu'un employé envisage de se mettre à son compte ou de fonder avec d'autres une entreprise concurrente, il est en soi légitime qu'il puisse entreprendre des préparatifs avant que le contrat de travail ne prenne fin. Son devoir de fidélité lui interdit cependant de commencer à concurrencer son employeur, de débaucher des employés ou de détourner de la clientèle avant la fin de la relation de travail. La limite entre les préparatifs admissibles et un véritable détournement de la clientèle n'est pas toujours facile à tracer (TF 4A_116/2018 du 28 mars 2019 consid. 3.1.2).

ee) Selon la jurisprudence constante du Tribunal fédéral en matière de clauses de prohibition de concurrence, lorsque le travailleur fournit au client une prestation qui se caractérise surtout par ses capacités personnelles, de sorte que ce dernier attache plus d’importance à ces capacités qu’à l’identité de l’employeur, une clause de prohibition de concurrence touchant la connaissance de la clientèle n’est pas valable. Dans une telle situation, le préjudice de l’employeur découle de la perte des capacités personnelles de l’employé, et non pas simplement du fait que celui-ci connaissait le nom du client. Pour admettre cette situation excluant une clause de prohibition de concurrence, il faut que l’employé fournisse au client une prestation qui se caractérise par une forte composante personnelle (TF 4A_205/2021 du 20 décembre 2021 consid. 4.2 ; ATF 138 III 67 consid. 2.2.1 ; TF 4A_116/2018 consid. 4.1, SJ 2019 I pp. 463 ss). Il en est de même lorsque le client était déjà un client de l’employé avant que celui-ci rejoigne l’employeur. En effet, la clause de non-concurrence ne s’applique qu’aux clients de l’employeur avant l’engagement de l’employé auprès de celui-ci et à ceux qui ont été acquis par la suite (TF 4A_205/2021 du 20 décembre 2021 consid. 4.1).

Lorsque, malgré une clause de prohibition de concurrence, une telle situation de concurrence avec l’ancien employeur est licite, elle l’est également sous l’angle de la concurrence déloyale. Tel est à tout le moins le cas lorsque l’on examine le débauchage de l’employé fournissant la prestation à forte composante personnelle, avant de s’intéresser à celui du client bénéficiant de celle-ci. En d’autres termes, le débauchage licite d’un tel employé n’a pas à être examiné une nouvelle fois, sous l’angle du droit de la concurrence déloyale, en lien avec la perte de clientèle subséquente.

b) En l’espèce, l’intimée K.________ (experte en finance D365 et active dans le domaine depuis plus de quinze ans), l’intimée F.________ (au bénéfice de vingt ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines dans le secteur informatique) et l’intimé X.________ (actif dans l’industrie IT depuis trente ans et spécialisé dans les services d’intégration ERP & CRM Microsoft) ont été engagés par la requérante, société constituée le 9 juillet 2018, par contrats de travail signés respectivement les 7 juin, 21 août et 9 octobre 2018.

Les intimés se connaissaient déjà puisqu’ils avaient tous travaillés auparavant durant la même période (de 2008 à 2018) pour les mêmes sociétés dans le domaine de la fourniture de services numériques, parmi lesquels l’implémentation du progiciel Microsoft Dynamics 365. Ils entretenaient déjà des relations amicales entre eux, ainsi qu’avec de nombreux employés et clients qui les ont suivis lors de leur engagement auprès de la requérante en 2018.

Les contrats de travail signés par les intimées K.________ et F.________ comprenaient une clause de prohibition de faire concurrence (activité concurrente et débauchage d’employés ou de clients), alors que le contrat de travail de l’intimé X.________ n’en prévoyait pas. S’agissant de la clause figurant dans les contrats des intimées, elle ne comportait aucune limite quant au lieu, elle ne réservait pas le droit de la requérante de demander la cessation d’une éventuelle contravention, ni ne prévoyait d’indemnisation financière.

Il ressort de l’état de fait que des tensions sont peu à peu apparues au sein de la requérante et que le climat de travail s’est dégradé. Les décisions prises par P.________, notamment s’agissant des responsabilités qui ont été retirées à l’intimé X.________, ont créé de l’inquiétude et de l’incompréhension auprès des collaborateurs de la société, dont certains s’étaient en outre sentis rabaissés par certaines expressions utilisées à leur égard par P.________. L’atmosphère au travail était telle que l’intimé X.________ a proposé à P.________ d’entreprendre un processus de médiation au début de l’année 2022 et qu’il a même sollicité les services d’un spécialiste de la santé au travail pour une détection des risques psychosociaux au sein de la société au mois d’avril 2022.

Il est établi que des rencontres ont eu lieu entre plusieurs employés de la requérante durant cette période difficile, notamment après la suspension des intimés par la requérante le 13 juin 2022. Les collaborateurs étaient en effet dans l’incompréhension et ils s’inquiétaient des conséquences de ces suspensions dans la gestion courante de la société (paiements et administration des ressources humaines), ainsi que dans le suivi des projets en cours auprès des clients et prospects. Les intimés ont démissionné les 16 et 20 juin 2022 et la requérante a résilié leurs contrats de travail avec effet immédiat par courriers des 23 juin, 5 juillet et 22 juillet 2022. Si de nombreuses démissions d’employés ont suivi aux mois de juin et juillet 2022, il ne ressort pas de l’instruction que les intimés auraient organisé des réunions sur leur temps de travail et dans les infrastructures de la société requérante afin de fomenter une opération planifiée et systématique de débauchage de grande envergure auprès des employés de cette dernière, contrairement à ce que la requérante allègue. Il apparaît bien plutôt que les changements de stratégies et les restructurations au sein de la société, ainsi que la décision de suspendre les intimés de leurs postes ont affecté la motivation et la confiance de nombreux employés qui, soit travaillaient déjà avec les intimés avant l’engagement de ceux-ci par la requérante, soit avaient noué des relations personnelles voire amicales avec les intimés durant leur activité pour la requérante, soit avaient déjà décidé pour d’autres motifs de mettre un terme à leur contrat de travail. Il n’est pas non plus établi que les intimés auraient incité des employés à violer leurs contrats de travail ou auraient incité les employés démissionnaires à résilier leurs contrats de travail en violation de leurs obligations contractuelles. Il convient au contraire de relever que les employés concernés ont résilié leurs contrats en bonne et due forme, puisqu’ils ont respecté les délais de congé ordinaires.

Il n’est pas non plus rendu vraisemblable que les intimés aient eu la volonté de nuire à la requérante en la transformant en « coquille vide », ni qu’ils aient eu une telle inimitié envers P.________ qu’ils aient ressenti une envie de vengeance à son encontre en débauchant les employés ou les clients de la requérante. S’agissant des clients de la société, il apparaît que la plupart des clients cités par la requérante dans la présente procédure étaient déjà des clients des intimés avant leur engagement par la requérante et qu’ils les ont suivis lorsqu’ils sont partis pour la rejoindre en 2018. Pour les autres, la requérante échoue à démontrer quels clients seraient concernés et quelles seraient les circonstances de la perte de ceux-ci.

La question de la validité des clauses de prohibition de faire concurrence figurant dans les contrats de travail des intimées K.________ et F.________ ainsi que dans la convention d’actionnaires signée en 2021 peut être laissée ouverte, dès lors qu’il n’est pas douteux que les prestations proposées ont une forte caractéristique personnelle et qu’il est courant, dans ce domaine, que les clients suivent leur personne de contact lorsque celle-ci change de structure. C’est ce qui ressort d’ailleurs de l’instruction puisque, hormis les clients qui avaient déjà suivis les intimés lors de leur engagement au sein de la société requérante en 2018, certains clients acquis durant l’activité des intimés pour celle-ci ont refusé de poursuivre leur projet avec la requérante si les intimés n’en faisaient pas partie.

S’agissant de la société intimée, son but social est la commercialisation de solutions et de produits d’entreprise active dans le domaine de la technologie d’information (IT), ainsi que toutes les prestations de services dans le domaine des systèmes d’intégration. Elle propose, tout comme la requérante, des services d’implémentation de la plateforme Microsoft Dynamics 365, de migration de systèmes vers le cloud, de développement de solutions, d’assistance et de consultance. Or, ce genre de services est largement proposé par les entreprises qui fournissent des services numériques, parmi lesquels l’implémentation de Microsoft Dynamics 365. En outre, lorsque la société intimée a été constituée le 5 juillet 2022, les intimés avaient tous déjà démissionné et la requérante avait même résilié les contrats des intimés F.________ et X.________ avec effet immédiat. Or, même dans le cas où un employé est encore lié par un contrat de travail à son employeur, la jurisprudence considère qu’il est en soi légitime que l’employé qui envisage de se mettre à son compte ou de fonder avec d'autres une entreprise concurrente, puisse entreprendre des préparatifs avant que le contrat de travail ne prenne fin, tout en respectant son devoir de fidélité qui lui interdit de commencer à concurrencer son employeur, de débaucher des employés ou de détourner de la clientèle avant la fin de la relation de travail. En l’occurrence, comme développé plus haut, ces conditions ont été respectées par les intimés.

Au vu de ce qui précède, la requérante n’a donc pas réussi à démontrer au stade des mesures provisionnelles que les intimés auraient violé leurs obligations contractuelles ou que leur comportement pouvait être qualifié de déloyal au sens de la LCD. Elle n’a pas établi, au degré requis au stade des mesures provisionnelles, qu'elle serait titulaire d’une prétention au fond, faute notamment de tout acte de concurrence déloyale pouvant être imputé aux intimés. Il n'y a dès lors pas lieu d'examiner si les autres conditions de l'art. 261 CPC sont réunies.

La requête de mesures provisionnelles déposée par la requérante le
2 août 2022 doit donc être rejetée.

VII. Les frais judiciaires de la présente ordonnance sont arrêtés à
5’577 fr. 30, soit 5'000 fr. à titre d’émolument des mesures provisionnelles (art. 28 et 31 du tarif du 28 septembre 2010 des frais judicaires civils ; BLV 270.11.5 ; ci-après : TFJC) et 577 fr. 30 à titre de frais d’interprète. En application des art. 104 al. 1 et 106 al. 1 CPC, ces frais sont mis à la charge de la partie succombante, soit la requérante.

A teneur de l'art. 111 al. 1 CPC, les frais sont compensés avec les avances fournies par les parties. La partie à qui incombe la charge des frais verse le montant restant et les dépens, qui comprennent le défraiement d'un représentant professionnel et les débours nécessaires (art. 95 al. 3 let. a et b CPC). Ces derniers, qui sont en principe estimés à 5 % du défraiement du mandataire professionnel et s'ajoutent à celui-ci, incluent notamment les frais de déplacement, de téléphone, de port et de copie (art. 19 du Tarif du 13 novembre 2010 des dépens en matière civile [TDC]; BLV 270.11.6).

Les intimés, qui obtiennent entièrement gain de cause, ont droit à des dépens, solidairement entre eux, à la charge de la requérante, soit 10’000 fr. à titre de défraiement de leur conseil et 500 fr. de débours (art. 6 et 19 TDC).

VIII. Le présent jugement, rendu par une instance cantonale unique au sens de l'art. 5 CPC est motivé d'office (Kriech, ZPO-Kommentar, 2e éd., n. 7 ad art. 239 CPC; Steck/Brunner, Basler Kommentar, 3e éd., n. 10 ad art. 239 CPC).

* * * * *

Par ces motifs,

le juge délégué,

statuant à huis clos et

par voie de mesures provisionnelles :

I. Rejette la requête de mesures provisionnelles déposée le 2 août 2022 par la requérante B.________ à l'encontre des intimés X.________, F.________, K.________ et S.________.

II. Arrête les frais de la procédure provisionnelle à 5’577 fr. 30 (cinq mille cinq cent septante-sept francs trente) pour la requérante.

III. Condamne la requérante à verser aux intimés, solidairement entre eux, le montant de 10’500 fr. (dix mille cinq cents francs), à titre de dépens.

Le juge délégué : La greffière :

J.-F. Meylan M. Bron

L'ordonnance qui précède, lue et approuvée à huis clos, est notifiée, par l'envoi de photocopies, aux conseils des parties.

La présente ordonnance peut faire l'objet d'un recours en matière civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF et 90 ss LTF, cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).

La greffière :

M. Bron