TRIBUNAL CANTONAL COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC
	Arrêt du 5 octobre 2011
Composition	M. François Kart, président; MM. Guy Dutoit et François Gillard, assesseurs; Mme Liliane Subilia-Rouge, greffière.

 

Recourants

1.

X._____________ SA, à Lausanne,

 

2.

Y._____________, à Neuchâtel, représentés par Marc LORENZ, à Neuchâtel.

  

Autorité intimée

Service de l'emploi, Contrôle du marché du travail et protection des travailleurs, à Lausanne.

  

 

Objet	Refus de délivrer un permis de travail
	Recours X._____________ SA et Y._____________ c/ décision du Service de l'emploi du 1er avril 2011 - Demande de main-d'oeuvre concernant ce dernier

 

Vu les faits suivants

A.                                X._____________ SA, société anonyme basée à Lausanne, a pour but, selon l’extrait du registre du commerce: « exploitation d'une agence de publicité; marketing; promotion publicitaire ».

B.                               Le 21 octobre 2010, X._____________ SA a fait paraître dans le journal « 24 heures » l’offre d’emploi suivante:

« Senior Graphic Designer

Lausanne

We’re a creative communications agency employing 10 people with 6 nationalities and work primarily in English. We are in search of an enthusiastic, down-to-earth Senior Graphic Designer who thinks beyond the box to work on concept and design in advertising, print, POS, packaging, specila events and branding for a wide range of clients, from medium-sized Swiss companies to lage international corporations.

Our ideal candidate has progressive ideas, is inspiring to others and has at least 5 years of experience with excellent skills in Illustrator, Photoshop, InDesign, QuarkXPress and knowledge of Microsoft Office is an advantage. He or she is a dedicated, proactive team-player with a precise eye for detail and is kenn to work at a fast pace. Fluent in English, French and any other languages are a plus. EU or Swiss citizienship required. ».

L’offre avait déjà été publiée début octobre 2010 dans la revue « Design week » et mise en ligne sur le site de la revue.

Plusieurs propositions sont parvenues à X._____________ SA, mais la personne pressentie pour occuper le poste a finalement décliné l’offre le 17 décembre 2010.

C.                               Par contrat de travail du 3 janvier 2011, X._____________ SA a engagé Y._____________, ressortissant roumain, en tant que designer. Le contrat mentionne qu’il n’y aura pas de période d’essai dès lors que Y._____________ a déjà travaillé en tant que freelance designer pour l’entreprise durant le dernier trimestre 2010. Y._____________ est né à Bucarest le 8 mai 1983; il a suivi un double cursus universitaire d’architecte et de designer et a travaillé pour diverses marques très connues.

D.                               Le 31 janvier 2011, X._____________ SA s’est adressée au Contrôle des habitants et Bureau des étrangers de la Ville de Lausanne et a demandé à pouvoir engager Y._____________.

E.                               Sur suggestion du Service de l’emploi (SDE), le poste a été annoncé à l’office régional de placement (ORP) au mois de février 2011 et il a suscité une dizaine de postulations. Une personne a été convoquée par X._____________ SA, mais n’a pas été retenue par cette dernière pour le poste, au motif qu’elle ne correspondait pas au profil du poste et au surplus qu’elle n’avait pas fait preuve de réelle motivation.

F.                                Par décision du 1^er avril 2011, le SDE a refusé de délivrer à X._____________ SA une autorisation de prise d’emploi en faveur de Y._____________. Il a estimé qu’il était possible de recruter un travailleur sur le marché indigène dès lors qu’une dizaine de personnes s’étaient présentées après annonce du poste à l’ORP.

G.                               Dans une lettre du 4 mai 2011 adressée au SDE, le directeur de X._____________ SA s’est exprimé en ces termes au sujet de Y._____________:

« Par la présente, je souhaiterais décrire la personnalité exceptionnelle et unique de mon collègue et employé modèle, Mr Y._____________.

Depuis que Y._____________ a commencé à travailler avec nous, d’abord en tant que Senior Designer Freelance durant le dernier trimestre 2010 et puis en tant qu’employé Senior Designer depuis début janvier 2011, il a démontré haut la main, ses grandes ressources créatrices, sa rapidité d’exécution et d’implémentation, sa précision dans le travail bien fait, sa flexibilité, son dévouement, sa disponibilité, sa parfaite maîtrise de l’anglais (écrite et parlée) et aussi, et non des moindre, son expertise dans tous les outils de création pour la communication digitale interactive (e-media), web et médias sociaux.

Y._____________ est un passionné et enthousiaste qui a intégré l’équipe rapidement et naturellement. En effet, il est une source complémentaire essentielle à tous les membres de notre équipe pluridisciplinaire et multiculturelle au service de clients nationaux et internationaux de renom comme *************, **************, Banque ************, ************, ************, Clinique ************, etc.

Grâce à son savoir-faire acquis à l’étranger dans une des plus grandes agences internationales de création (où il a gagné de nombreux prix) et à sa force créatrice en dehors des sentiers battus, il nous a fait gagner de nouveaux mandats auprès de nos clients existants dan la communication digitale mais aussi et surtout un nouveau client: la Clinique ************.

Il est fort apprécié de tous nos clients, nos fournisseurs et de toute notre équipe. Il est un élément clé de la formule magique qui compose aujourd’hui X._____________.

Sans lui, nous ne serions pas ce qui (sic) nous sommes devenu, sur ce marché extrêmement concurrentiel de la communication.

Depuis 20 ans que je travaille dans cette branche, je n’ai jamais rencontré quelqu’un d’aussi polyvalent aux talents si variés et qui a toujours soif d’apprendre les nouvelles technologies et nouveaux trends marketing ».

H.                               Par acte du 13 mai 2011, X._____________ SA et Y._____________ (ci-après: l’entreprise recourante, respectivement le recourant ou les recourants) ont recouru contre cette décision devant la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal en concluant à ce qui suit:

« 1) Admettre le présent recours;

2) Dire que la décision du SDE du 1^er avril 2011 est réformée en ce sens qu’une autorisation de travail B CE/AELE, d’une durée non inférieure à cinq ans, est délivrée à M. Y._____________ à compter du 3 janvier 2011;

3) Subsidiairement, dire que la décision du SDE du 1^er avril 2011 est annulée et renvoyée à l’autorité intimée pour nouvelle décision dans le sens des considérants:

4) Très subsidiairement, dire que la décision du SDE du 1^er avril 2011 est réformée en ce sens qu’une autorisation de travail de courte durée L CE/AELE, valable un an, est délivrée à M. Y._____________ à compter du 3 janvier 2011;

5) Sous suite de frais et dépens ».

L’entreprise recourante estime avoir suivi la procédure de recrutement imposée par la loi; le recourant représenterait le seul candidat disponible correspondant au profil hautement qualifié recherché; il n’aurait été engagé qu’après des mois de recherches assidues et infructueuses sur le marché indigène.

I.                                   Le SDE (ci-après aussi: l’autorité intimée) a répondu en date du 6 juillet 2011 et a conclu au rejet du recours. Il estime que l’entreprise recourante n’a pas procédé à des recherches suffisantes. En outre, il considère qu’il était possible de recruter un travailleur sur le marché indigène dès lors qu’une dizaine de personnes s’étaient présentées après annonce du poste à l’ORP. Enfin, il indique que la pure convenance de l’employeur n’entre pas en considération dans l’analyse qu’il fait du dossier.

J.                                 Les recourants se sont déterminés le 28 juillet 2011. L’entreprise recourante conteste l’affirmation selon laquelle elle n’aurait pas procédé à des recherches suffisantes, soulignant que la publication d’une annonce sur internet assure le maximum de visibilité à cette annonce. Elle en veut d’ailleurs pour preuve le nombre impressionnant de candidatures reçues (128). Elle ajoute que si elle avait voulu faire un choix de pure convenance personnelle en engageant le recourant, elle n’aurait pas entamé des procédures de recrutement longues et coûteuses (publications d’annonces en Suisse et à l’étranger, analyse et tri de centaines de CV, organisation de dizaines d’entretien, etc.).

K.                               L’autorité intimée n’a pas remis de déterminations complémentaires dans le délai imparti.

 

Considérant en droit

1.                                Déposé en temps utile, le recours satisfait aux conditions formelles énoncées à l'art. 79 de la loi du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative (LPA-VD; RSV 173.36). Il y a donc lieu d'entrer en matière sur le fond.

2.                                a) L’adhésion de la Bulgarie et de la Roumanie à l’Union européenne, le 1^er janvier 2007, n'a pas entraîné l’extension à ces Etats de l'Accord sur la libre circulation des personnes du 21 juin 1999 entre la Confédération suisse, d'une part, et la Communauté européenne et ses Etats membres, d'autre part (ALCP; RS 0.142.112.681). Le 8 février 2009, le peuple suisse a cependant accepté, en même temps que la reconduction de cet accord, le Protocole à l'Accord entre la Confédération suisse d'une part, et la Communauté européenne et ses Etats membres, d'autre part, sur la libre circulation des personnes, concernant la participation, en tant que parties contractantes, de la République de Bulgarie et de la Roumanie, à la suite de leur adhésion à l'Union européenne (protocole II; RS 0.142.112.681.1), entré en vigueur par échanges de notes le 1^er juin 2009. Le protocole II prévoit une réglementation transitoire à l'égard de ces deux nouveaux Etats en ajoutant notamment à l'art. 10 ALCP les al. 1b et 2b. L'al. 1b précise que jusqu’à la fin de la deuxième année à compter de l’entrée en vigueur du protocole, la Suisse peut maintenir des limites quantitatives à l’accès des travailleurs salariés occupant un emploi en Suisse et des indépendants, qui sont ressortissants de la République de Bulgarie et de la Roumanie. L'al. 2b indique quant à lui que la Suisse, la République de Bulgarie et la Roumanie peuvent, jusqu’à la fin de la deuxième année à compter de l’entrée en vigueur du protocole maintenir, à l’égard des travailleurs de l’une de ces parties contractantes employés sur leur territoire, les contrôles de la priorité du travailleur intégré dans le marché régulier du travail et des conditions de salaire et de travail applicables aux ressortissants de l’autre partie contractante en question.

La Suisse a fait usage de cette possibilité à l'art. 38 al. 4 de l'ordonnance du 22 mai 2002 sur l'introduction de la libre circulation des personnes (OLCP; RS 142.203). Cette disposition, en vigueur depuis le 1^er juin 2009, prévoit que les dispositions transitoires mentionnées ci-dessus s'appliquent au plus durant les sept premières années qui suivent l'entrée en vigueur du protocole du 27 mai 2008 relatif à l'extension de l'accord sur la libre circulation des personnes à la Bulgarie et la Roumanie.

L'Office fédéral des migrations (ci-après: l'ODM) a édicté une directive II sur l'introduction progressive de la libre circulation des personnes. Dans sa version du 1^er mai 2011 (version quasiment identique aux versions des années précédentes), ce document prévoit en particulier ce qui suit:

« 5.2.1 Contingents UE-2

5.2.1.1 Principe

Conformément au protocole II à l’ALCP, la Suisse peut maintenir jusqu’au 31 mai 2016 au plus tard les restrictions relatives au marché du travail en vigueur jusqu’ici pour les autorisations de courte durée et de séjour destinées aux ressortissants de Bulgarie et Roumanie. Ces restrictions comprennent la priorité des travailleurs indigènes, le contrôle des conditions de travail et de salaire ainsi que les contingents annuels progressifs d’autorisations de courte durée ou de séjour. Les qualifications professionnelles (bonnes qualifications et motifs particuliers au sens de l’art. 23 LEtr) ne sont plus exigées. Toutefois, ce dernier point ne s’applique pas aux autorisations de courte durée de quatre mois au plus (voir ch. II.5.4.2 ni aux prestataires de services dans les quatre secteurs économiquement sensibles (voir ch. II.7.3.3).

(…)

5.5.2 Contrôle de la priorité des travailleurs indigènes

Art. 10 al. 2a ALCP et 2b ALCP

Lors de la décision préalable relative au marché du travail, le contrôle de la priorité des travailleurs indigènes est également effectué. L’employeur doit prouver qu’il a déployé des efforts de recrutement sur le marché du travail indigène et n’y a pas trouvé de travailleur (suisse ou étranger intégré dans le marché du travail suisse) ayant le profil recherché. (…)

Les employeurs doivent annoncer suffisamment tôt les postes vacants qui ne peuvent vraisemblablement être occupés que par des travailleurs des nouveaux Etats membres de l’UE (Bulgarie et Roumanie) aux offices régionaux de placement (ORP) en vue de leur mise au concours dans PLASTA. Les employeurs doivent également attester les efforts de recrutement au moyen d’annonces publiées dans la presse quotidienne et/ou spécialisée, des médias électroniques ou d’une agence de placement privée. Dans le cadre de son obligation de collaborer, l’employeur est tenu de prouver ses efforts de recherche. Un refus général des demandes, basé sur une appréciation globale de la situation de l’économie et du marché du travail (par ex. indication générale du nombre de demandeurs d’emploi dans le canton ou la branche) et sans référence à un cas précis, est irrecevable en raison du droit prévu dans l’ALCP.

Par conséquent, les mêmes prescriptions que pour les ressortissants d’Etats tiers s’appliquent en matière de respect de la priorité des travailleurs indigènes ».

Dans un arrêt du 11 septembre 2009, le Tribunal fédéral a relevé qu'il ressortait du dernier paragraphe précité que l’art. 21 de la loi fédérale du 16 décembre 2005 sur les étrangers (LEtr; RS 142.20), intitulé « Ordre de priorité », était applicable, au moins par analogie, à l’admission en vue de l’exercice d’une activité lucrative en Suisse des ressortissants des nouveaux Etats membres de l’Union européenne (ATF 2C_217/2009 du 11 septembre 2009 consid. 2.2; voir également l'arrêt PE.2010.0154 du 9 septembre 2010 consid. 2b).

Partant, cette dernière disposition est applicable à la présente affaire, dès lors que le recourant est de nationalité roumaine.

b) Aux termes de l’art. 21 al. 1 LEtr, un étranger ne peut être admis en vue de l’exercice d’une activité lucrative que s’il est démontré qu’aucun travailleur en Suisse ni aucun ressortissant d’un Etat avec lequel il a été conclu un accord sur la libre circulation des personnes correspondant au profil requis n’a pu être trouvé.

S'agissant de l'ordre de priorité au sens de l’art. 21 LEtr, les directives de l’ODM intitulées « I. Domaine des étrangers » (notamment pts 4.3.2.1 et 4.3.2.2) prévoient des exigences similaires à celles fixées par la directive II précitée. En particulier, elles prévoient qu’il faut éviter que les personnes ayant la priorité ne soient exclues sur la base de critères professionnels non pertinents tels que des séjours à l’étranger, des aptitudes linguistiques ou techniques qui ne sont pas indispensables pour exercer l’activité en question, etc.

c) Selon la jurisprudence cantonale constante, il convient de se montrer strict quant à l’exigence des recherches effectuées sur le marché du travail de manière à donner la priorité aux demandeurs d’emploi indigènes. Il y a ainsi lieu de refuser le permis de travail lorsqu’il apparaît que c’est par pure convenance personnelle que le choix de l’employeur s’est porté sur un étranger plutôt que sur des demandeurs d’emploi présentant des qualifications comparables (cf. arrêts PE.2010.0154 du 9 septembre 2010 consid. 3a; PE.2006.0405 du 19 octobre 2006 consid. 2). Les efforts de recrutement ne peuvent être pris en considération que si les annonces parues correspondent au profil de l’employé étranger pressenti. En outre, les recherches requises doivent avoir été entreprises dans la presse et auprès de l’ORP pendant la période précédant immédiatement le dépôt de la demande de main-d’œuvre étrangère, et non plusieurs mois auparavant (arrêts PE.2010 du 20 mai 2010 consid. 2a; PE.2006.0692 du 29 janvier 2007 consid. 2).

Ainsi, dans le cas d'un employeur qui souhaitait engager une ressortissante polonaise, le tribunal a considéré que la parution de quatre annonces dans un quotidien régional, dont deux dataient de plus d'une année au moment du dépôt de la demande et l'une était postérieure à cette demande, et l'annonce du poste à l'ORP seulement deux semaines avant l'engagement de l'étrangère, ne pouvaient être considérées comme conformes à l'exigence de recherches suffisantes sur le marché indigène. Les arguments avancés pour refuser les candidats qui s'étaient présentés étaient en outre lacunaires ou peu convaincants (arrêt PE.2008.0480 du 27 février 2009 consid. 2c, confirmé sur recours par le Tribunal fédéral dans l'ATF 2C_217/2009 précité consid. 3.2). S'agissant d'une ressortissante roumaine, le tribunal a jugé que la seule annonce du poste sur le site internet de l'employeur et sur les présentoirs de grands magasins n'était pas suffisante, l'inscription auprès de l'office régional de placement ayant été effectuée postérieurement à la demande (arrêt PE.2009.0417 du 30 décembre 2009 consid. 3). Ont aussi été considérées comme insuffisantes des recherches par voie d'une ou deux annonces dans la presse, un ou deux ans avant le dépôt de la demande pour l'engagement d'un ressortissant bulgare, et l'absence d'annonce à l'office régional de placement (arrêt PE.2009.0244 du 27 novembre 2009 consid. 2c). De même, la réponse à sept annonces spontanées de travailleurs sur Internet, la passation d'une unique annonce sur un site et le recours ponctuel à une agence de placement n'ont pas été jugés suffisants (PE.2006.0388 du 16 octobre 2007 consid. 3). Enfin, ne satisfait pas à l’obligation d’effectuer des recherches sur le marché indigène le restaurateur qui ne produit aucune preuve de recherches d’emploi et fait valoir qu’en une année, une dizaine de personnes ne sont pas restées à son service (arrêt PE.2009.0589 du 29 décembre 2009 consid. 2; sur l’obligation de produire des preuves, cf. aussi PE.2006.0625 du 7 mai 2007 consid. 2). En revanche, l’ordre de priorité ne peut être opposé au requérant qui a fait tout son possible, certes sans succès, pour trouver une personne qui corresponde au poste à repourvoir (arrêt PE.2009.0553 du 19 mars 2010 consid. 4, le tribunal considérant que même si les employeurs n’avaient pas formellement effectué toutes les démarches requises par la jurisprudence du tribunal, il ressortait du dossier qu’ils avaient fait leur possible pour trouver un autre employé qui corresponde aux exigences requises pour le poste concerné, et que le recourant avait permis à l'établissement de retrouver une stabilité, après avoir rencontré de nombreux échecs en matière de recrutement du personnel). Ainsi, les recherches ont été estimées adéquates dans le cas d'un institut qui avait opté pour un ressortissant mexicain, trilingue et diplômé, destiné à enseigner la langue espagnole, après avoir passé des annonces par voie de presse en Suisse et en Grande-Bretagne, sur Internet et s'être adressé à une agence de placement spécialisée en Espagne. Sur 60 candidatures, l'employeur avait entendu une demi-douzaine de candidats avant de faire son choix (PE.2004.0352 du 10 novembre 2004 consid. 6a et les arrêts cités).

3.                                En l’espèce, il faut constater que l’employeur n’a pas effectué toutes les démarches requises par les textes légaux et la jurisprudence du tribunal rappelés ci-dessus.

Concernant tout d’abord la démarche auprès de l’ORP, on peut se demander si elle n’a pas été accomplie uniquement pour la forme puisque non seulement la demande d'autorisation de séjour avec activité lucrative était antérieure, mais aussi le recourant avait déjà débuté son travail depuis quelques mois à ce moment-là et continue d’ailleurs à travailler malgré la procédure en cours (cf. courrier du 4 mai 2011 du directeur de l’entreprise recourante, site de l’entreprise www.************.ch, profil ************ du recourant). Il n’est toutefois pas nécessaire de trancher ce point dès lors que le SDE n’a pas mis en doute la sincérité de la démarche de l’entreprise recourante. Sur ce point, il convient d’ailleurs de relever que l’argument du SDE n’est pas convaincant. Il déduit en effet du fait qu’une dizaine de personnes ont pu être assignées au dit poste suite à l’annonce à l’ORP qu’il est possible de recruter un travailleur sur le marché indigène. Or il ressort des documents fournis par la recourante (en particulier les curriculum vitae d’une partie des personnes assignées par l’ORP) que les personnes assignées n’avaient manifestement pas le niveau de compétences nécessaire pour le poste proposé.

Cela étant, il apparaît que, même en tenant compte de la démarche auprès de l’ORP, la publication d’une seule annonce dans un magazine spécialisé, qui comporte également une édition en ligne, accompagnée d’une seule annonce dans un quotidien romand (24 heures), n’est pas suffisante. Certes l’annonce dans  le magazine spécialisé et en ligne sur un site spécialisé a donné lieu à de nombreuses candidatures, qui semblent avoir été étudiées avec soin. Dans les faits, elle n’était toutefois clairement pas suffisante puisqu’elle n’a abouti qu’à une seule candidature valable aux yeux de l’entreprise recourante. Il ressort en effet du dossier que le poste n’a été proposé qu’à un seul graphiste qui l’a refusé en date du 17 décembre 2010. On peut d’ailleurs se demander si l’entreprise recourante n’a pas exclu certains dossiers sur la base de critères qui n’étaient pas indispensables pour exercer l’activité en question, tant il paraît étonnant que, sur 128 offres, une seule ait pu convenir. Quoi qu’il en soit, on aurait pu attendre de l’entreprise recourante, si elle ne disposait d’aucun autre dossier de postulation convaincant, qu’elle publie quelques autres annonces en Suisse dans des journaux de plus grande envergure ou des revues spécialisées, voire qu’elle recoure à une agence de placement spécialisée. En outre, les recherches ayant débuté au courant du mois d’octobre 2010, il n’était pas excessif d’attendre de sa part qu’elle poursuivre ses démarches au-delà du 17 décembre 2010.

On pourrait enfin se poser la question de l’adéquation d’un salaire de 5000 fr. brut (x12) pour un graphiste à l’expérience et aux compétences exceptionnelles (selon son employeur). Celle-ci ne relève toutefois pas du présent litige.

En conclusion, l'autorité intimée n'a pas abusé de son pouvoir d'appréciation en refusant le permis sollicité au motif que les recherches étaient insuffisantes.

4.                                La conclusion très subsidiaire formulée par le recourant devant le tribunal de céans tendant à la délivrance d'une autorisation de courte durée avec exercice d'une activité lucrative doit être déclarée irrecevable. En effet, la décision attaquée ne traite que de la délivrance d'une autorisation de séjour ordinaire pour activité lucrative. Une demande tendant à l'octroi d'une autorisation de courte durée avec exercice d'une activité lucrative sort par conséquent du cadre de la décision attaquée qui détermine l'objet du litige. Elle ne peut être traitée en première instance par le tribunal (voir en ce sens les arrêts PE.2010.0085 du 30 avril 2010 consid. 3; PE.2009.0627 du 19 janvier 2010 consid. 2; PE.2009.0236 du 24 septembre 2009 consid. 2). Cas échéant, il appartiendra au recourant de déposer une nouvelle demande dans ce sens.

Enfin, il convient de rappeler au recourant que l'ordre de priorité des travailleurs indigènes et des ressortissants de l'UE/AELE au sens de l'art. 21 LEtr est pareillement applicable aux autorisations de courte durée avec exercice d'une activité lucrative (voir sur ce point la directive II sur l'introduction progressive de la libre circulation des personnes de l'ODM précitée ch. 5.4.2, ainsi que les directives "I. Domaine des étrangers" de l'ODM précitées ch. 4.2.2.1.1).

5.                                Les considérants qui précèdent conduisent au rejet du recours aux frais des recourantes qui n'obtiennent pas gain de cause et qui n'ont pas droit à l'allocation de dépens (art. 49 LPA-VD).

Par ces motifs
la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal
arrête:

I.                                   Le recours est rejeté.

II.                                 La décision du Service de l'emploi du 1^er avril 2011 est confirmée.

III.                                Les frais du présent arrêt par 500 (cinq cents) francs sont mis à la charge des recourants, solidairement entre eux.

IV.                              Il n'est pas alloué de dépens.

Lausanne, le 5 octobre 2011

 

Le président:                                                                                             La greffière:

                                                                                                                 

 

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi ci-joint ainsi qu’à l’Office fédéral des migrations.

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en matière de droit public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va de même de la décision attaquée.