III. Kammer

Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender

Sozialversicherungsrichterin Annaheim

Sozialversicherungsrichterin Daubenmeyer

Gerichtsschreiberin Fischer

Urteil vom 24. August 2015

in Sachen

X.___

Klägerin

vertreten durch Rechtsanwalt Urs P. Keller

Suffert Neuenschwander & Partner

Rotfluhstrasse 91, Postfach 525, 8702 Zollikon

gegen

1.    BVG-Sammelstiftung Swiss Life

c/o Swiss Life AG

General-Guisan-Quai 40, Postfach, 8022 Zürich

2.    ASGA Pensionskasse Genossenschaft

Rosenbergstrasse 16, Postfach, 9001 St. Gallen

3.    AXA Stiftung Berufliche Vorsorge, Winterthur

c/o AXA Leben AG

General Guisan-Strasse 40, Postfach 300, 8401 Winterthur

Beklagte

Beklagte 2 vertreten durch Rechtsanwalt Andreas Wiget

Rohner Turnherr Wiget & Partner, Rechtsanwälte

Rosenbergstrasse 42b, 9000 St. Gallen

Beklagte 3 Zustelladresse: AXA Leben AG

c/o Legal & Compliance

Paulstrasse 9, Postfach 300, 8401 Winterthur

Sachverhalt:

1.

1.1    Die 1970 geborene X.___ war vom 1. August 2001 bis 31. März 2002 bei der Y.___ beschäftigt (Urk. 18/1.31, Urk. 18/1.22 S. 4) und bei der Aspida, Fondation collective pour la réalisation des mesures de prévoyance conformes à la LPP (nachfolgend: Aspida), deren Rechtsnachfolgerin die BVG-Sammelstiftung Swiss Life ist, vorsorgeversichert (vgl. Urk. 19 S. 6, Urk. 20/22). Vom 1. Mai 2002 bis 28. Februar 2003 war sie bei der Z.___ angestellt und damit bei der Personalfürsorgestiftung der Z.___, später Pensionskasse Z.___, deren Vorsorgeverhältnisse mit Wirkung per 1. Januar 2009 von der BVG-Sammelstiftung Swiss Life übernommen wurden, versichert (Urk. 2/2, Urk. 2/9, Urk. 6, Urk. 7/1-5, Urk. 19 S. 2 f., Urk. 20/2, Urk. 20/13-16, Urk. 18/1.12, Urk. 18/1.36 S. 4). Im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses mit der A.___ vom 1. März 2007 bis 31. Juli 2008 war sie daraufhin bei der ASGA Pensionskasse Genossenschaft (Urk. 2/4, Urk. 18/36) und aufgrund ihrer Anstellung bei der B.___ schliesslich vom 23. Juli 2008 bis 31. Oktober 2009 bei der AXA Stiftung Berufliche Vorsorge, Winterthur, vorsorgeversichert (Urk. 13 S. 2, Urk. 18/11 S. 2 ff., Urk. 18/34).

1.2    Am 26. Februar 2002 hatte sich X.___ erstmals – unter Hinweis auf die als Folge einer Knochenmarktransplantation bei Non-Hodgkin Lymphom bestehenden Beschwerden – zum Bezug von Leistungen (Berufsberatung, Umschulung auf eine neue Tätigkeit, Wiedereinschulung in die bisherige Tätigkeit, Arbeitsvermittlung, Rente) der Eidgenössischen Invalidenversicherung (IV) angemeldet (Urk. 18/1.35). Die Sozialversicherungsanstalt (SVA) des Kantons Zürich, IV-Stelle, sprach ihr  nach einschlägigen Abklärungen – mit Verfügung vom 23. Januar 2004 (Urk. 18/1.11, Urk. 18/1.18) mit Wirkung ab 1. September 2003 eine auf einem Invaliditätsgrad von 50 % basierende halbe Rente zu. Nachdem ihr die Versicherte am 2. Dezember 2004 mitgeteilt hatte, dass sie seit 17. November 2004 im Vollzeitpensum bei der C.___ angestellt sei (Urk. 18/1.6, Urk. 18/1.5  S. 5 f.), verfügte die IV-Stelle am 3. Februar 2005  unter Hinweis auf einen Invaliditätsgrad von nunmehr 2 % - die Einstellung der Rente per Ende März 2005 (Urk. 18/1.4).

    Am 21. Januar 2010 beantragte X.___ – wegen seit der Knochenmarktransplantation im Jahr 1992 bestehender Müdigkeit und körperlicher Schwäche – erneut Leistungen (Berufsberatung, Umschulung auf eine neue Tätigkeit) der IV (Urk. 18/4). Die – infolge eines Umzugs der Versicherten (Urk. 18/1.2) – neu zuständige SVA des Kantons Basel-Stadt, IVStelle, traf daraufhin berufliche, erwerbliche sowie medizinische Abklärungen und sprach ihr mit Verfügung vom 11. Mai 2011 (Urk. 18/28) mit Wirkung ab 1. November 2010 eine auf einem Invaliditätsgrad von 50 % beruhende halbe Rente zu.

1.3    In der Folge wandte sich die Versicherte an die AXA Stiftung Berufliche Vorsorge, Winterthur, welche ihr Leistungsbegehren – unter Hinweis darauf, dass die Versicherte im Zeitpunkt des Versicherungsbeginns am 23. Juli 2008 schon seit Jahren, jedenfalls aber seit 27. April 2008, erheblich in ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt gewesen sei – am 4. Juni 2012 abwies (Urk. 2/6). Mit E-Mail vom 13. Juni 2012 lehnte es die Pensionskasse Z.___ – wie aufgrund eines früheren entsprechenden Gesuchs schon mit Schreiben vom 12. Februar 2004 – ebenfalls ab, Invaliditätsleistungen zu erbringen, da die Krankheit der Versicherten schon vor Beginn des Vorsorgeverhältnisses ausgebrochen sei (Urk. 2/9). Schliesslich verneinte am 10. Dezember 2012 auch die ASGA Pensionskasse Genossenschaft den Leistungsanspruch der Versicherten, da die invalidisierende Arbeitsunfähigkeit bereits im Oktober 2002 und damit geraume Zeit vor Beginn des Vorsorgeverhältnisses am 1. März 2007 eingetreten sei und die Klägerin nach dem Austritt aus der Vorsorgeeinrichtung am 31. Juli 2008 im Rahmen ihrer nachfolgenden Anstellungen weiterhin ein rentenausschliessendes Einkommen erzielt habe (Urk. 2/4).

2.    Am 17. Mai 2013 liess X.___ mit folgendem Rechtsbegehren Klage gegen die Pensionskasse Z.___ beziehungsweise die BVG-Sammelstiftung Swiss Life, gegen die ASGA Pensionskasse Genossenschaft und gegen die AXA Stiftung Berufliche Vorsorge, Winterthur, erheben (Urk. 1 S. 2):

"1.    Die Beklagte 1 sei zu verpflichten, der Klägerin vom 1. September 2003 bis 31. März 2005 eine Invalidenrente aufgrund eines Invaliditätsgrades von 50 % gemäss den gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen auszurichten, nebst Zahlung eines Verzugszinses von 5 % seit 1. September 2003, dies unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der Beklagten 1.

 2.    Die Beklagte 2 sei zu verpflichten, der Klägerin ab 1. November 2010 eine Invalidenrente aufgrund eines Invaliditätsgrades von 50 % gemäss den gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen auszurichten, nebst Zahlung eines Verzugszinses von 5 % seit 1. November 2010, dies unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der Beklagen 2.

 3.    Eventualiter sei die Beklagte 3 zu verpflichten, der Klägerin ab 1. November 2010 eine Invalidenrente aufgrund eines Invaliditätsgrades von 50 % gemäss den gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen auszurichten, nebst Zahlung eines Verzugszinses von 5 % seit 1. November 2010, dies unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der Beklagen 3.

 4.    Der Klägerin sei die unentgeltliche Prozessführung zu gewähren und in der Person des Unterzeichnenden ein unentgeltlicher Rechtsvertreter zu bestellen.“

    Die ASGA Pensionskasse Genossenschaft schloss am 28. August 2013 auf Abweisung der Klage unter Kostenfolge (Klageantwort, Urk. 10). Mit Klageantwort vom 27. August 2013 (Urk. 13) ersuchte auch die AXA Stiftung Berufliche Vorsorge, Winterthur, um – kosten- und entschädigungspflichtige – Abweisung der gegen sie gerichteten Klage. Nachdem mit Verfügung vom 3. September 2013 (Urk. 15) die Akten der IV beigezogen worden waren (Urk. 18), beantragte am 26. September 2013 auch die Sammelstiftung Swiss Life Abweisung der Klage, soweit damit Leistungen von ihr gefordert würden, dies unter Kosten– und Entschädigungsfolgen (Klageantwort, Urk. 19). Replicando (Urk. 22) und duplicando (Urk. 26 f. und Urk. 29) hielten die Parteien an ihren Rechtsbegehren fest. Mit Verfügung vom 24. Januar 2014 (Urk. 30) wurde der Klägerin die unentgeltliche Rechtsverbeiständung in der Person von Rechtsanwalt Urs P. Keller bewilligt.

    Auf die Ausführungen der Parteien und die eingereichten Unterlagen ist, soweit für die Entscheidfindung erforderlich, in den nachstehenden Erwägungen einzugehen.

Das Gericht zieht in Erwägung:

1.

1.1

1.1.1    Gemäss Art. 41 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) in der bis 31. Dezember 2004 geltenden Fassung verjähren Forderungen auf periodische Beiträge und Leistungen nach fünf, andere nach zehn Jahren. Die Artikel 129-142 des Obligationenrechts (OR) sind anwendbar.

    Das Stammrecht auf Invalidenrente unterliegt rechtsprechungsgemäss der zehnjährigen Verjährungsfrist (vgl. etwa Urteil des Bundesgerichts 9C_321/2007 vom 28. September 2007 E. 3.1).

1.1.2    Im Zuge der 1. BVG-Revision gemäss Bundesgesetz vom 3. Oktober 2003 (AS 2004 1677, 1700) wurde Art. 41 BVG geändert. Nach der seit 1. Januar 2005 geltenden Fassung verjähren die Leistungsansprüche nicht, sofern die Versicherten im Zeitpunkt des Versicherungsfalles die Vorsorgeeinrichtung nicht verlassen haben (Abs. 1). Forderungen auf periodische Beiträge und Leistungen verjähren nach fünf, andere nach zehn Jahren. Die Artikel 129-142 des Obligationenrechts sind anwendbar (Abs. 2). Mangels einer Übergangsbestimmung gilt die Änderung von Art. 41 Abs. 1 und 2 BVG auch für die bei ihrem Inkrafttreten noch nicht verjährten Forderungen (BGE 140 V 213 mit Hinweisen). Mit dem neu gefassten Art. 41 Abs. 1 BVG führte der Gesetzgeber auch für die berufliche Vorsorge den Grundsatz der Unverjährbarkeit des Stammrechts auf eine Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenrente ein, allerdings nur für Versicherte, welche im Zeitpunkt des Versicherungsfalles die Vorsorgeeinrichtung noch nicht verlassen haben (siehe dazu aber BGE 140 V 213). Hingegen hielt er an der Verjährbarkeit der einzelnen Forderungen fest, indem er den bisherigen Abs. 1 von Art. 41 BVG unverändert in Abs. 2 des revidierten Art. 41 BVG übernahm. Nach dem klaren Willen des Gesetzgebers verjährt zwar gegebenenfalls das Rentenstammrecht nicht, die einzelnen Rentenzahlungen unterliegen aber nach wie vor der fünfjährigen Verjährungsfrist (Urteil des Bundesgerichts 9C_321/2007 vom 28. September 2007 E. 2.3 mit Hinweisen).

1.1.3    Eine Forderung ist fällig, wenn der Gläubiger sie verlangen und nötigenfalls einklagen kann (vgl. Art. 75 OR). Dies ist in der Regel im Zeitpunkt ihrer Entstehung der Fall, sofern nicht Gesetz, Vertrag oder die Natur der Forderung eine andere Lösung nahe legen. Nach der Rechtsprechung ist eine Leistung aus beruflicher Vorsorge dann fällig, wenn gemäss den anwendbaren gesetzlichen und reglementarischen Bestimmungen die Forderung entsteht, was in Bezug auf die Invalidenrente grundsätzlich mit dem Ablauf der Wartefrist gemäss Art. 29 Abs. 1 lit. b des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) in der bis 31. Dezember 2007 in Kraft gestandenen Version (in Verbindung mit Art. 26 Abs. 1 BVG) der Fall ist (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_321/2007 vom 28. September 2007 E. 3.1 mit Hinweisen). Gemäss Art. 38 BVG werden die Renten in der Regel monatlich ausgerichtet.

1.2

1.2.1    Nach Art. 24 Abs. 1 BVG in der bis 31. Dezember 2004 in Kraft gestandenen Fassung hat der Versicherte Anspruch auf eine volle Invalidenrente, wenn er im Sinne der Invalidenversicherung mindestens zu zwei Dritteln, auf eine halbe Rente, wenn er mindestens zur Hälfte invalid ist. Laut der ab 1. Januar 2005 gültigen Version von Art. 24 Abs. 1 BVG hat der Versicherte Anspruch auf eine volle Invalidenrente, wenn er im Sinne der Invalidenversicherung mindestens zu 70 Prozent, auf eine Dreiviertelsrente, wenn er mindestens zu 60 Prozent, auf eine halbe Rente, wenn er mindestens zur Hälfte und auf eine Viertelsrente, wenn er mindestens zu 40 Prozent invalid ist. Gemäss Abs. 1 von Art. 26 BVG gelten für den Beginn des Anspruchs auf Invalidenleistungen sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (Art. 29 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung [IVG]). Die Invalidenleistungen nach BVG werden von derjenigen Vorsorgeeinrichtung geschuldet, welcher die den Anspruch erhebende Person bei Eintritt des versicherten Ereignisses angeschlossen war. Im Bereich der obligatorischen beruflichen Vorsorge fällt dieser Zeitpunkt nicht mit dem Eintritt der Invalidität nach IVG, sondern mit dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zusammen, deren Ursache zur Invalidität geführt hat (vgl. Art. 23 BVG). Auf diese Weise wird dem Umstand Rechnung getragen, dass die versicherte Person meistens erst nach einer längeren Zeit der Arbeitsunfähigkeit (nach einer Wartezeit von einem Jahr gemäss Art. 28 Abs. 1 lit. b IVG in Verbindung mit Art. 26 BVG) invalid wird. Damit nämlich der durch die zweite Säule bezweckte Schutz zum Tragen kommt, muss das Invaliditätsrisiko auch dann gedeckt sein, wenn es rechtlich gesehen erst nach einer langen Krankheit eintritt, während welcher die Person unter Umständen aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist und daher nicht mehr dem Obligatorium unterstanden hat (BGE 123 V 262 E. 1b, 121 V 97 E. 2a, 120 V 112 E. 2b, je mit Hinweisen).

1.2.2    Anspruch auf Invalidenleistungen haben gemäss Art. 23 des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) in der bis 31. Dezember 2004 in Kraft gestandenen Fassung Personen, die im Sinne der IV zu mindestens 50 % invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, versichert waren. Nach dem seit 1. Januar 2005 gültigen Art. 23 Abs. 1 lit. a BVG haben Anspruch auf Invalidenleistungen Personen, die im Sinne der IV zu mindestens 40 % invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, versichert waren. Nach Art. 23 BVG versichertes Ereignis ist einzig der Eintritt der relevanten Arbeitsunfähigkeit, unabhängig davon, in welchem Zeitpunkt und in welchem Masse daraus ein Anspruch auf Invalidenleistungen entsteht. Die Versicherteneigenschaft muss nur bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit gegeben sein, dagegen nicht notwendigerweise auch im Zeitpunkt des Eintritts oder der Verschlimmerung der Invalidität. Diese wörtliche Auslegung steht in Einklang mit Sinn und Zweck der Bestimmung, nämlich denjenigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Versicherungsschutz angedeihen zu lassen, welche nach einer längeren Krankheit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden und erst später invalid werden. Für eine einmal aus während der Versicherungsdauer aufgetretene Arbeitsunfähigkeit geschuldete Invalidenleistung bleibt die Vorsorgeeinrichtung somit leistungspflichtig, selbst wenn sich nach Beendigung des Vorsorgeverhältnisses der Invaliditätsgrad ändert. Entsprechend bildet denn auch der Wegfall der Versicherteneigenschaft kein Erlöschungsgrund (Art. 26 Abs. 3 BVG e contrario; BGE 123 V 262 E. 1a, 118 V 35 E. 5).

1.2.3    Art. 23 BVG kommt auch die Funktion zu, die Haftung mehrerer Vorsorgeeinrichtungen gegeneinander abzugrenzen, wenn eine in ihrer Arbeitsfähigkeit bereits beeinträchtigte versicherte Person ihre Arbeitsstelle (und damit auch die Vorsorgeeinrichtung) wechselt und ihr später eine Rente der Invalidenversicherung zugesprochen wird. Der Anspruch auf Invalidenleistungen nach Art. 23 BVG entsteht in diesem Fall nicht gegenüber der neuen Vorsorgeeinrichtung, sondern gegenüber derjenigen, welcher die Person im Zeitpunkt des Eintritts der invalidisierenden Arbeitsunfähigkeit angehörte.

    Damit eine Vorsorgeeinrichtung, der eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit angeschlossen war, für das erst nach Beendigung des Vorsorgeverhältnisses eingetretene Invaliditätsrisiko aufzukommen hat, ist indes erforderlich, dass zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität ein enger sachlicher und zeitlicher Zusammenhang besteht (BGE 130 V 270 E. 4.1). In sachlicher Hinsicht liegt ein solcher Zusammenhang vor, wenn der der Invalidität zu Grunde liegende Gesundheitsschaden im Wesentlichen derselbe ist, der zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat. Sodann setzt die Annahme eines engen zeitlichen Zusammenhangs voraus, dass die versicherte Person nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit nicht während längerer Zeit wieder arbeitsfähig wurde. Die frühere Vorsorgeeinrichtung hat nicht für Rückfälle oder Spätfolgen einer Krankheit einzustehen, die erst Jahre nach Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit eintreten. Demnach darf nicht bereits eine Unterbrechung des zeitlichen Zusammenhangs angenommen werden, wenn die Person bloss für kurze Zeit wieder an die Arbeit zurückgekehrt ist. Ebenso wenig darf die Frage des zeitlichen Zusammenhangs zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität in schematischer (analoger) Anwendung der Regeln von Art. 88a Abs. 1 der Verordnung über die Invalidenversicherung (IVV) beurteilt werden, wonach eine anspruchsbeeinflussende Verbesserung der Erwerbsfähigkeit in jedem Fall zu berücksichtigen ist, wenn sie ohne wesentliche Unterbrechung drei Monate gedauert hat und voraussichtlich andauern wird. Zu berücksichtigen sind vielmehr die gesamten Umstände des konkreten Einzelfalles, namentlich die Art des Gesundheitsschadens, dessen prognostische ärztliche Beurteilung und die Beweggründe, die die versicherte Person zur Wiederaufnahme der Arbeit veranlasst haben (BGE 123 V 262 E. lc, 120 V 112 E. 2c/aa und 2c/bb mit Hinweisen).

1.2.4    Die Arbeitsunfähigkeit ist relevant, wenn sie mindestens 20 % beträgt und sich auf das Arbeitsverhältnis sinnfällig auswirkt oder ausgewirkt hat. Es muss arbeitsrechtlich in Erscheinung treten, dass die versicherte Person im bisherigen Beruf an Leistungsvermögen eingebüsst hat, so etwa durch einen Abfall der Leistungen mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung des Arbeitgebers oder durch gehäufte, gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle. Der Zeitpunkt des Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit muss mit dem im Sozialversicherungsrecht üblichen Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit grundsätzlich echtzeitlich nachgewiesen sein. Dieser Nachweis darf nicht durch nachträgliche Annahmen und spekulative Überlegungen ersetzt werden (Urteil des Bundesgerichts 9C_91/2013 vom 17. Juni 2013 E. 4.1.2 mit Hinweisen).

1.2.5    Aus der engen Verbindung zwischen dem Recht auf eine Rente der Invalidenversicherung und demjenigen auf eine Invalidenleistung nach BVG ergibt sich, dass der Invaliditätsbegriff im obligatorischen Bereich der beruflichen Vorsorge und in der Invalidenversicherung grundsätzlich der gleiche ist (BGE 123 V 269 E. 2a, 120 V 106 E. 3c, je mit Hinweisen).

Praxisgemäss sind daher die Vorsorgeeinrichtungen im Bereich der gesetzlichen Mindestvorsorge (Art. 6 BVG) an die Feststellungen der IV-Organe (Eintritt der invalidisierenden Arbeitsunfähigkeit, Eröffnung der Wartezeit, Festsetzung des Invaliditätsgrades) gebunden, soweit die IV-rechtliche Betrachtung aufgrund einer gesamthaften Prüfung der Akten nicht als offensichtlich unhaltbar erscheint (BGE 126 V 309 E. 1 in fine). Diese Konzeption fusst auf der Überlegung, die Organe der (obligatorischen) beruflichen Vorsorge von eigenen aufwändigen Abklärungen freizustellen, und gilt nur bezüglich Feststellungen und Beurteilungen der IV-Organe, welche im invalidenversicherungsrechtlichen Verfahren für die Festlegung des Anspruchs auf eine Invalidenrente entscheidend waren (BGE 132 V 1 E. 3.2). So hat beispielsweise eine verspätete Anmeldung zum Leistungsbezug bei der Invalidenversicherung rechtsprechungsgemäss die freie Überprüfbarkeit des leistungserheblichen Sachverhaltes durch die Vorsorgeeinrichtung beziehungsweise das Berufsvorsorgegericht zur Folge (Urteil des Bundesgerichts 9C_49/2010 vom 23. Februar 2010 E. 2.1).

Diese Bindungswirkung setzt voraus, dass die Vorsorgeeinrichtung (spätestens) ins Vorbescheidverfahren (aArt. 73bis IVV; seit 1. Juli 2006: Art. 73ter IVV) einbezogen und ihr die Rentenverfügung formgültig eröffnet wurde (Urteil des Bundesgerichts 9C_81/2010 vom 16. Juni 2010 E. 3.1, mit Hinweisen). Dem BVG-Versicherer steht ein selbständiges Beschwerderecht im Verfahren nach IVG zu. Unterbleibt ein solches Einbeziehen der Vorsorgeeinrichtungen, ist die IV-rechtliche Festsetzung des Invaliditätsgrades (grundsätzlich, masslich und zeitlich) berufsvorsorgerechtlich nicht verbindlich (BGE 130 V 270 E. 3.1).

    Stellt die Vorsorgeeinrichtung auf die invalidenversicherungsrechtliche Betrachtungsweise ab, muss sich die versicherte Person diese entgegenhalten lassen, soweit diese für die Festlegung des Anspruchs auf eine Invalidenrente entscheidend war, und zwar ungeachtet dessen, ob der Vorsorgeversicherer im Verfahren der Invalidenversicherung beteiligt war oder nicht. Vorbehalten sind jene Fälle, in denen eine gesamthafte Prüfung der Aktenlage ergibt, dass die Invaliditätsbemessung der Invalidenversicherung offensichtlich unhaltbar war (BGE 130 V 270 E. 3.1).

2.

2.1    Die Klägerin führte zur Klagebegründung aus, sie habe, nachdem sie aufgrund eines 1992 festgestellten Krebsleidens beziehungsweise wegen im Zusammenhang mit der Chemotherapie und einer Knochenmarktransplantation aufgetretener Komplikationen vorübergehend arbeitsunfähig gewesen sei, wieder eine volle Leistungsfähigkeit erreicht. Nach Abschluss eines Studiums in den D.___ und längerer vollzeitlicher Erwerbstätigkeit im Rahmen verschiedener Arbeitsverhältnisse sei sie dann ab 1. September 2002 aufgrund eines posttraumatischen Fatigue-Syndroms wieder wesentlich in ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt gewesen, weshalb ihr die IV-Stelle mit auch der Pensionskasse Z.___, bei der sie im massgebenden Zeitpunkt vorsorgeversichert gewesen sei, eröffneter und für die Beklagte 1 demnach bindender Verfügung vom 23. Januar 2004 ab September 2003 eine halbe Rente zugesprochen habe. Sie  die Klägerin habe daher für die Zeit vom 1. September 2003 bis 31. März 2005 Anspruch auf eine auf einem Invaliditätsgrad von 50 % beruhende Rente der Beklagen 1. Da das Rentenstammrecht nicht der Verjährung unterliege, seien ihre Ansprüche auch nicht verjährt (Urk. 1 S. 4-6, Urk. 22 S. 2 ff.).

    In der Folgezeit sei sie aufgrund einer - mit dem Wiedererlangen der 100%igen Arbeitsfähigkeit einhergehenden - Verbesserung ihres Gesundheitszustandes und nach einem im November 2004 unternommenen und positiv verlaufenen Arbeitsversuch bis November 2006 wieder in der Lage gewesen, im Vollzeitpensum und ohne Leistungseinbusse bei der C.___ zu arbeiten (Urk. 1 S. 6). Daraufhin sei sie im Rahmen der Anstellung bei der A.___ vom 1. Dezember 2006 bis 31. Juli 2008 im Pensum von 100 % weiterhin uneingeschränkt leistungsfähig gewesen, bis ihr - während der Dauer des Vorsorgeverhältnisses mit der Beklagten 2 - ab März 2008 wieder eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit bescheinigt worden sei (Urk. 1 S. 6 f., Urk. 22 S. 5 f.).

    Nach ihrer Entlassung bei der A.___ sei sie mit der B.___, deren Vorsorgeversicherer die Beklagte 3 sei, per 23. Juli 2008 ein Arbeitsverhältnis lediglich im 50%-Pensum eingegangen; als sie dieses per 1. Januar 2009 auf 80 % gesteigert habe, sei es zu einer Überforderung gekommen, weshalb sie ab 2. Februar 2009 in regelmässiger ärztlicher Behandlung gestanden habe (Urk. 1 S. 7). Am 24. September 2009 habe ihr die damalige Arbeitgeberin dann – in Missachtung der entsprechenden Frist - per 23. Oktober 2009 die Kündigung ausgesprochen. Richtigerweise habe das Arbeitsverhältnis, während dessen ihr wiederholt eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit attestiert worden sei, erst am 31. Oktober 2009 geendet. In der Folge habe sie ihre Leistungsfähigkeit nicht wieder erlangt; und die IVStelle habe ihr aufgrund der tatsächlich im März 2008 eingetretenen und in der Folge ununterbrochen anhaltenden, durch das Krebsleiden bedingten Arbeitsunfähigkeit - wegen verspäteter Anmeldung erst mit Wirkung ab 1. November 2010 - wieder eine halbe Rente zugesprochen (Urk. 1 S. 7 f.). Demnach habe sie ab 1. November 2010 Anspruch auf eine auf einem Invaliditätsgrad von 50 % basierende Invalidenrente der Beklagten 2 (Urk. 1 S. 8 f.).

    Stelle man trotz der geschilderten Gegebenheiten auf den von der IV-Stelle festgelegten Beginn der Arbeitsunfähigkeit erst im November 2009 ab, so sei  unter Berücksichtigung der einmonatigen Nachdeckungsfrist - die Beklagte 3 leistungspflichtig (Urk. 1 S. 9).

2.2

2.2.1    Die Beklagte 1 stellte sich demgegenüber auf den Standpunkt, aufgrund der medizinischen Berichte und der in den Akten dokumentierten jeweils kurzen Arbeitseinsätze und langen Ausfälle sei davon auszugehen, dass die Klägerin nach der im Jahr 1992 erfolgten Krebsbehandlung, die als Langzeitfolge zu einer erhöhten Ermüdbarkeit geführt habe, nie mehr ihre volle Leistungsfähigkeit erreicht habe und dauernd zu mindestens 20 % arbeitsunfähig sei (Urk. 19 S. 7 ff.). Durch die kurzen Anstellungen bei der Y.___ und bei der Z.___ sei der zeitliche Zusammenhang zwischen den Folgen der Krebserkrankung im Mai 1992 und dem Rückfall im Juni 2002 nicht unterbrochen worden (Urk. 27 S. 3). Da das berufsvorsorgerechtlich versicherte Ereignis bereits vor Beginn der beiden Vorsorgeverhältnisse mit ihr - der Beklagten 1 - eingetreten sei, sei sie nicht an die Verfügung der IV-Stelle Zürich vom 24. Januar 2004 gebunden. Im Übrigen seien sämtliche Leistungsansprüche für die Zeit vor dem 17. Mai 2008 (fünf Jahre vor Klageerhebung) ohnehin verjährt (Urk. 19 S. 9). Werde die Klage dennoch gutgeheissen, so habe die Klägerin die Freizügigkeitsleistungen zurückzuerstatten beziehungsweise die fälligen Rentenbetreffnisse könnten mit diesen verrechnet werden (Urk. 19 S. 10).

2.2.2    Die Beklagte 2 machte geltend, da sie nicht in das Verfahren der IV einbezogen worden sei, komme deren Rentenverfügung ihr gegenüber schon aus formellen Gründen keine Bindungswirkung zu (Urk. 10 S. 2). Aufgrund der ärztlichen Beurteilungen und der echtzeitlichen eigenanamnestischen Angaben sei sodann zu schliessen, dass die Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit bereits 1995, jedenfalls aber vor 2002 eingetreten sei und seither ununterbrochen andauere. Die Klägerin habe den Stellenantritt bei der C.___ im November 2004 denn auch selbst als Arbeitsversuch bezeichnet (Urk. 10 S. 3 und S. 5). Im Rahmen ihres nur gerade zwei Jahre dauernden Arbeitsverhältnisses mit dieser Arbeitgeberin sei sie – wie in der Folge auch bei den noch kürzeren Anstellungen bei der A.___, der B.___ und der E.___ – aufgrund der Operation und Bestrahlung im Jahr 1992 beziehungsweise der Folgen dieser Behandlungsmassnahmen (insbesondere Müdigkeitssyndrom und depressive Verstimmung) überfordert gewesen und habe keine volle Leistung erbracht (Urk. 10 S. 4). Da der zeitliche Zusammenhang zwischen der schon vor 2002 eingetretenen Arbeitsunfähigkeit und der der Klägerin im Jahr 2008 während der Dauer des Vorsorgeverhältnisses attestierten (Teil-)Arbeitsunfähigkeit angesichts des stets instabilen Gesundheitszustandes durch die verschiedenen vollzeitlichen Tätigkeiten im fraglichen Zeitraum nicht unterbrochen worden sei, bestehe ihr - der Beklagten 2 - gegenüber auch kein Leistungsanspruch (Urk. 10 S. 5). Sofern dennoch von einer Unterbrechung des zeitlichen Konnexes ausgegangen werde, sei zu beachten, dass die Klägerin bei den Stellen, die sie zwischen Dezember 2006 und Oktober 2009 innegehabt habe, jeweils mit dem Valideneinkommen vergleichbare Löhne erzielt habe. Weil die Einkommenseinbusse während der Versicherungsdauer das gemäss Reglement erforderliche Mindestmass einer 25%igen Invalidität nicht erreiche, falle ein Leistungsanspruch – unabhängig von der damals ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit – jedenfalls ausser Betracht. Schliesslich sei darauf hinzuweisen, dass invaliditätsfremde Faktoren bestünden, welche die Leistungsfähigkeit der Klägerin erheblich verminderten. Diesbezüglich sei allenfalls eine polydisziplinäre Abklärung erforderlich (Urk. 10 S. 5 f., Urk. 29 S. 2 f.).

2.2.3    Die Beklagte 3 schliesslich brachte vor, da sie einerseits nicht in das invalidenversicherungsrechtliche Verfahren einbezogen worden und die (Neu-) Anmeldung bei der IV-Stelle andererseits verspätet erfolgt sei, sei der invalidenversicherungsrechtlich festgesetzte Beginn der Wartefrist für die Beurteilung ihrer Leistungspflicht jedenfalls nicht massgebend (Urk. 13 S. 3). Die Klägerin sei aus psychischen Gründen schon in ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt gewesen, als sie am 23. Juli 2008 die Stelle bei der B.___ angetreten habe, und habe in der Folge - wie sie auch selbst anerkannt habe - während der Dauer dieses Arbeitsverhältnisses nie mehr eine volle Leistungsfähigkeit erreicht. Insofern entbehre der (eventualiter) geltend gemachte Leistungsanspruch ihr - der Beklagten 3 - gegenüber einer Rechtsgrundlage (S. 4).

3.

3.1

3.1.1    Als bei der Klägerin im Frühjahr 1992 ein Lymphom diagnostiziert wurde, war sie seit 6. November 1991 (und in der Folge noch bis 31. Mai 1993) im F.___ als Mitarbeiterin im Barservice angestellt (Urk. 18/1.22). Im Zusammenhang mit ihrem Krebsleiden beziehungsweise der deswegen durchgeführten Behandlung wurde ihr damals nach eigenen Angaben von April 1992 bis März 1993 eine 100%ige und daraufhin bis zirka September 1993 noch eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit bescheinigt (Urk. 18/1.35 S. 5).

3.1.2    Von Januar 1993 bis Juli 2001 lebte die Klägerin in den D.___ (Urk. 18/1.35 S. 3), wo sie 1995 den Bachelor of Arts in Geschichte und Kommunikation erwarb (Urk. 18/1.22 S. 1, Urk. 18/1.19 S. 2, Urk. 18/4 S. 4) und daraufhin an verschiedenen Stellen arbeitete (Urk. 18/1.22 S. 2 und S. 5-9).

3.1.3    Nach ihrer Rückkehr in die Schweiz war die Klägerin ab 1. August 2001 im Vollzeitpensum als Englisch-Sekretärin bei der Y.___ angestellt (Urk. 18/1.31, Urk. 18/1.22 S. 4). Am 21. Dezember 2001 kündigte sie das Arbeitsverhältnis ohne Grundangabe per 31. März 2002. Auf dem „Beitrittsgesuch zur Vorsorgeeinrichtung“ verneinte sie am 16. August 2001 gegenüber der La Suisse, Lebens-Versicherungs-Gesellschaft, dem Rückversicherer der Aspida (https://www.swisslife.ch/content/dam/ch/dokumente/de/unternehmen/sammelstiftungen/geschaeftsberichte/bvg/geschaeftsbericht_aspida_2005_de.pdf.spooler.download.pdf), sämtliche Fragen betreffend eine aktuelle oder in den letzten zwölf Monaten bestandene Arbeitsunfähigkeit und auch das Vorliegen eines die Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigenden Gesundheitsschadens (Urk. 19 S. 6, Urk. 20/17-22).

3.1.4    Auf der Anmeldung zur Kollektivversicherung bei der Beklagten 1 gab die Klägerin am 15. Mai 2002 an, voll arbeitsfähig zu sein, und verneinte sämtliche Fragen betreffend gesundheitliche Störungen sowie damit in Zusammenhang stehende Behandlungen und längere Phasen von Arbeitsunfähigkeit (Urk. 20/2).

3.1.5    Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses mit der Z.___ vom 6. Mai 2002 bis 28. Februar 2003 (Auflösung infolge Konkurses der Arbeitgeberin; faktisches Ende am 31. Dezember 2002 [vgl. Urk. 18/1.26]) wies die Klägerin ab 3. Juni 2002 jede Woche mindestens eine krankheitsbedingte Abwesenheit auf (vgl. Arbeitgeberfragebogen vom 7. Mai 2003 und Beilagen dazu [Urk. 18/1.28]; Urk. 20/4-6, Urk. 20/8).

    Auf der Erwerbsunfähigkeitsmeldung an die Beklagte 1 vom 7. Oktober 2002 (Urk. 18/1.27 S. 1 f.) gab die Klägerin eine seit 24. Juni 2002 und bis auf Weiteres bestehende 20%ige Arbeitsunfähigkeit an.

    Auf der „Anmeldung und Erwerbsausfallbestätigung“ vom 14. Oktober 2002 zuhanden des Krankentaggeldversicherers (Urk. 18/1.27 S. 3) gab sie ebenfalls an, seit Juni 2002 – anfänglich zu 20 % - arbeitsunfähig zu sein.

3.1.6    Die Ärzte des G.___, Departement Innere Medizin, Endokrinologie und Diabetologie, stellten am 22. Oktober 2002 folgende Diagnosen (Urk. 18/1.33 S. 3 = Urk. 20/7):

- Verdacht auf Hypothyreose, Differentialdiagnose: sekundär, bei depressiver Verstimmung

- Grosszelliges anaplastisches Ki-1-positives Lymphom

- Status nach Chemotherapie 1992

- Status nach syngener Knochenmarktransplantation von eineiigem Zwilling 1992

    Im Rahmen der Untersuchung habe sich eine schwer verstimmte Patientin, die durch die posttraumatische Belastung ihrer Grundkrankheit und sicherlich noch durch weitere Faktoren schwerst belastet sei, gezeigt. Seit Jahren sei sie nicht in der Lage, einer regelmässigen Tätigkeit nachzugehen. Der psychische Leidensdruck sei enorm und offensichtlich. Obwohl die Problematik langjährig sei, scheine sich das Ganze jetzt in besorgniserregendem Ausmass zuzuspitzen. Die Klägerin sei offen und bereit für jede Hilfe, einschliesslich einer psychologischen Beratung. Bezüglich Hypothyreose habe sich ursprünglich ein leicht erhöhtes SH von 5,1 mU/l gezeigt. Ob dies den psychischen Zustand verschlimmere oder dessen Folge sei, sei derzeit nicht eruierbar. Die eingeleitete Substitution mit Eltroxin sei aber weiterzuführen. Es sei – möglichst rasch – eine psychologische Therapie beziehungsweise Beratung indiziert.

3.1.7Auf der Anmeldung zum Bezug von Leistungen der IV vom 26. Februar 2003 gab die Klägerin an, nach der aufgrund eines Non-Hodgkin Lymphoms ab Mai 1992 durchgeführten Extrem-Behandlung sei sie immer müder und schwächer geworden; die Behinderung bestehe seit zirka „Juni dieses Jahr“ ([gemeint wohl: 2002]; Urk. 18/1.35 S. 5).

3.1.8    In ihrem Bericht zuhanden der IV-Stelle vom 7. März 2003 gaben die Ärzte des G.___, Departement Innere Medizin, Endokrinologie und Diabetologie, an, die Arbeitsunfähigkeit sei nicht auf eine endokrinologische Ursache, sondern auf eine andere, zum Lymphom sekundäre Diagnose zurückzuführen. Keinen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit habe die Hypothyreose. Vom 1. September bis 15. Oktober 2002 habe eine 80%ige und vom 16. bis 20. Oktober 2002 eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit bestanden. Seit dem 21. Oktober 2002 und bis auf Weiteres sei die Klägerin noch zu 50 % arbeitsunfähig (Urk. 18/1.33 S. 1; vgl. auch Urk. 18/1.37 S. 1 f.).

3.1.9    Die Ärzte des H.___, Bereich Innere Medizin I, Therapeutische und Diagnostische Hämatologie, stellten – gestützt auf die Ergebnisse ihrer Untersuchung vom 24. Juni 2002 - am 1. April 2003 nachstehende Diagnosen (Urk. 18/1.30 S. 3):

- Grosszelliges anaplastisches Ki-1-positives Lymphom (IWF H, Stadium IIb)

- 6. Mai 1992: Lymphknotenbiopsie supraclaviculär rechts
CT-Thorax: Mediastinaltumor mit 15x12x7 cm

- 8. Mai 1992: Chemotherapie mit VACOP-B mit konsekutiver partieller Remission
zweimalige intrathekale Prophylaxe, Abbruch wegen Erbrechen und Kopfschmerzen

- 27. August 1992: Syngene Knochenmarktransplantation vom eineiigen Zwilling (HLA-identisch, DNA-Fingerprint-identisch)

    Es seien folgende Komplikationen aufgetreten:

- 2. September 1992: schwere interstitielle Pneumonie

- 13. August 1992: Diagnose eines Status nach Subclaviathrombose wegen fehlgeschlagenem Subclaviapunktionsversuchs links

- 18. November 1997: vorzeitiges Ovarialversagen

    Die Klägerin habe zwischenzeitlich mehrere Jahre in den D.___ gelebt und sei dort von diversen Ärzten untersucht worden. Sie sei nach eigenen Angaben aktuell weiterhin nicht voll belastbar und habe sämtliche Arbeitsstellen, die sie angetreten habe, nach kurzer Zeit wieder aufgeben müssen, worüber sie sehr unzufrieden sei. Ausserdem habe sie über fehlende Libido geklagt und einen dringenden Kinderwunsch geäussert (S. 3). Die anlässlich der zehnten Jahreskontrolle am 24. Juni 2002 durchgeführte Knochenmarkpunktion habe – histologisch und zytologisch – eine komplette Remission gezeigt (S. 3). Die Klägerin habe angegeben, sich an der neu angetretenen Arbeitsstelle als Sekretärin (S. 3) überlastet zu fühlen. Sie habe Angst, diese zu verlieren, wenn sie den Anforderungen nicht gerecht werde. Die Symptome seien im Rahmen einer chronischen Müdigkeit bei Status nach Transplantation zu interpretieren. Der Klägerin sei zunächst eine 20%ige Arbeitsunfähigkeit bescheinigt worden. Es sei ihr auf längere Sicht nicht zumutbar zu 100 % zu arbeiten, weshalb ihr empfohlen worden sei, „einen IV-Antrag über 50 %“ zu stellen. Ausserdem berichte die Klägerin über grosse Stimmungsschwankungen, Frustrationen und Enttäuschungen. Sie habe das Gefühl, dem Druck um sie herum nicht standhalten zu können. Es sei ihr empfohlen worden, fachliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. Im Hormonstatus sei eine latente Hypothyreose festgestellt worden, welche die psychische Symptomatik, wenn sie sie nicht gar ausgelöst habe, zumindest verstärken könne. Diesbezüglich sei allenfalls eine Substitutionstherapie indiziert (S. 4). Sämtliche relevanten psychischen Funktionen (Konzentrations- und Auffassungsvermögen, Anpassungsfähigkeit sowie Belastbarkeit) seien – in zeitlicher Hinsicht – eingeschränkt. Grund dafür sei ein nach der Transplantation aufgetretenes Fatigue-Syndrom, das durch die Begleit- und vorbereitende Therapie ausgelöst worden sei. Aus medizinischer Sicht sei eine berufliche Umstellung zu prüfen. Die bisherige Tätigkeit sei der Klägerin seit 1. Januar 2003 noch während maximal 25 Stunden pro Woche zumutbar (S. 6).

3.1.10    Am 4. Juli 2003 hielten die Ärzte des H.___, Bereich Innere Medizin I, Therapeutische und Diagnostische Hämatologie, fest, die Klägerin schildere nach wie vor eine chronische Unzufriedenheit, welche insbesondere auf einer fehlenden Belastbarkeit, einer generellen Lustlosigkeit und einer Interessenlosigkeit gründe. Wegen fehlender Fortschritte in der im November 2002 begonnenen Psychotherapie wolle sie diese wieder abbrechen. Es erfolge eine Dauerbehandlung mit Deroxat 20 mg. Die Klägerin selbst erachte sich an sich nicht für depressiv; es sei einfach alles im Leben komplizierter geworden und koste sie viel Energie. Nach dem Stellenverlust wegen Konkurses der Arbeitgeberin Ende 2002 sei sie nun bei der Arbeitslosenversicherung angemeldet und suche eine neue Stelle (Urk. 18/1.24 S. 3). Bei kompletter hämatologischer Remission bestünden „mehrere, teilweise psychische und auch Probleme“, welche auf einer verminderten körperlichen Belastbarkeit beruhten. Die überdies geschilderten Stimmungsschwankungen, Frustrationen und Enttäuschungen seien durch den Stellenverlust noch verstärkt worden. Eine 100%ige Arbeitstätigkeit sei der Klägerin längerfristig nicht zuzutrauen. Falls noch nicht erfolgt, sei eine Anmeldung bei der IV im Rahmen einer Arbeitsunfähigkeit von 50 % zu empfehlen. Bezüglich der antidepressiven Behandlung erschienen eine Verdoppelung der Deroxat-Dosis und eine Kombination dieses Medikaments mit Sollevita sowie die Weiterführung der psychologischen Betreuung sinnvoll (S. 4).

3.1.11    Gemäss Memo der Z.___ vom 18. Juli 2002 (Urk. 20/12) wies die Klägerin nach dem Antritt der (Vollzeit-)Stelle am 6. Mai 2002 ein Arztzeugnis vor, das ihr ab dem 24. Juni 2002 eine 20%ige Arbeitsunfähigkeit bescheinigte. Als Grund dafür habe sie eine vor ca. zwölf Jahren durchgeführte Rückenmarktransplantation angegeben. Dass sie nun oft sehr müde sei und sich erschöpft fühle, führe ihr Arzt auf diese Krankheit (beziehungsweise diese Behandlung) zurück.

3.1.12    Auf dem Formular „Ärztliches Zeugnis über Arbeits-/Erwerbsunfähigkeit“ der Beklagten 1 bejahten die Ärzte des G.___, Departement Innere Medizin, Abteilung Endokrinologie/Diabetologie, am 20. August 2003 die Frage nach einer vor Mai 2002 bestandenen Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Wochen; diese liege wohl schon mehr als fünf Jahre zurück (Urk. 20/9).

3.1.13    Dr. med. I.___, Fachärztin FMH für Psychiatrie und Psychotherapie, von der sich die Klägerin ab 11. Dezember 2002 behandeln liess, stellte in ihrem Bericht zuhanden der IV-Stelle Zürich vom 29. September 2003 folgende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit (Urk. 18/1.24 S. 1):

- Grosszelliges anaplastisches Ki-1-positives Lymphom

- Status nach syngener Knochenmarktransplantation 1992

- Cataracta complicata

- Depressive Grundstimmung mittleren Grades

    Keinen Einfluss auf das Leistungsvermögen habe das überdies bestehende Ovarialversagen. Als Antwort auf die Frage nach einer medizinisch begründeten Arbeitsunfähigkeit von mindestens 20 % für die zuletzt ausgeübte Tätigkeit hielt Dr. I.___ fest, die Klägerin habe von 1993 bis 1995 in den D.___  unter vielen Ausfällen und extremer Müdigkeit ein Studium absolviert und abgeschlossen. Per Juni 2001 sei ihr dann die damalige Arbeitsstelle (im Vollzeitpensum) nach sechs Monaten gekündigt worden. Im März und April 2002 habe sie zu 100 % gearbeitet, im Mai 2002 dann zu 80 % und von Juni bis Dezember 2002 schliesslich noch zu 50 % (S. 1). Seit dem Konkurs der Arbeitgeberin Anfang 2003 sei die Klägerin, die nach wie vor zu höchstens 50 % arbeitsfähig sei, arbeitslos. Sie habe angegeben, seit Jahren an Antriebsarmut, einer depressiven Grundstimmung und Freudlosigkeit zu leiden. Zudem klage sie über Schlafprobleme. Die Symptome seien verstärkt vorhanden, seit sie arbeitslos sei. Es bestünden Müdigkeit und Vergesslichkeit. Es erfolge eine antidepressive Behandlung mit Edronax. Derzeit absolviere die Klägerin einen Deutsch-Auffrischungskurs beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV). Eine Abklärung der beruflichen Integrationsmöglichkeiten durch die IV sei angezeigt (S. 2). Das Konzentrationsvermögen und die – psychische und physische – Belastbarkeit seien eingeschränkt. In psychischer Hinsicht lasse sich mittels regelmässiger Therapie noch eine Verbesserung erzielen. Aus medizinischer Sicht sei eine berufliche Umstellung zu prüfen. Eine behinderungsangepasste Tätigkeit sei der Klägerin – seit mindestens drei Jahren – nur noch halbtags zumutbar (S. 8).

3.1.14    Im Rahmen der von der IV-Stelle Zürich durchgeführten beruflichen Abklärungen gab die Klägerin am 22. Oktober 2003 an, sich seit längerer Zeit antriebslos und rasch gestresst zu fühlen sowie an Konzentrationsschwierigkeiten zu leiden. Sie komme nicht mehr nach mit den täglichen Haushaltsarbeiten, da sie nach drei Stunden Deutschkurs (beim RAV) jeweils sehr müde sei. Beim Treppensteigen komme es aufgrund einer Einschränkung der Lungenfunktion zu Atemnot. Seit ihrer Entlassung hätten sich die Symptome noch verstärkt. Sie unterziehe sich einer regelmässigen Psychotherapie und einer Behandlung mit Antidepressiva. Sie sei mit einem Amerikaner verheiratet und fühle sich hin- und hergerissen zwischen ihren beiden Heimatländern Schweiz und D.___. Dass ihr Kinderwunsch wegen Unterleibsproblemen nicht erfüllt werden könne, trage zusätzlich zu den Stimmungsschwankungen bei. Sie suche derzeit eine 30%Stelle, da sie subjektiv nicht mehr als drei Stunden pro Tag zu arbeiten imstande sei (Urk. 18/1.19 S. 3). Sie sei antriebslos, ermüde schnell und brauche Zeit, um mit der Psychiaterin die aus der Lymphomerkrankung resultierenden Probleme angehen zu können. Sie sorge sich um ihren Ehemann, der ebenfalls arbeitslos sei (S. 4).

3.1.15    Auf entsprechende Anfrage der Beklagten 1 hin gab die Psychiaterin Dr. I.___ am 20. November 2003 an, die Klägerin sei 1992 wegen eines anaplastischen Ki-1-positiven Lymphoms behandelt worden und habe sich in diesem Zusammenhang einer Knochenmarktransplantation unterzogen. In der Folge habe sie an ständiger Müdigkeit gelitten. Im Mai 2002 sei sie zu 80 % arbeitsfähig gewesen, und von Juni bis Dezember 2002 habe sie zu 50 % gearbeitet. Im erfragten Zeitraum (Mai 2002 und Zeit davor) habe sie wegen des genannten Leidens im H.___ in regelmässiger ärztlicher Kontrolle gestanden. Es erfolge zwar eine regelmässige medikamentöse Behandlung, dabei handle es sich allerdings um eine Hormonsubstitution wegen Ovarialversagens als Bestrahlungsfolge, welche für die Arbeitsfähigkeit nicht von Bedeutung sei. Im Rahmen der bei ihr – Dr. I.___ – wegen einer depressiven Grundstimmung mittleren Grades am 11. Dezember 2002 begonnenen Therapie fänden Konsultationen im Abstand von jeweils zwei bis drei Wochen statt; es seien schon diverse Behandlungsversuche mit Antidepressiva erfolgt (Urk. 20/10).

3.1.16    In seinem undatierten Bericht zuhanden der Beklagten 1 (Urk. 20/11) gab Dr. med. J.___ vom H.___ an, in der angestammten Tätigkeit sei die Klägerin seit Juli 2002 zu 80 % arbeitsunfähig (gemeint wohl: arbeitsfähig [vgl. etwa Urk. 20/12]). Von ihnen werde eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit empfohlen. Grund dafür sei, dass nach normaler Konditionierung eine Belastbarkeitseinbusse im Sinne eines Chronic Fatigue-Syndroms eingetreten sei. Mit einer Erhöhung der Einsatzfähigkeit könne nicht gerechnet werden.

3.1.17    Im – ihrer Verfügung vom 23. Januar 2004 (Zusprache einer halben Rente mit Wirkung ab 1. September 2003 [Urk. 18/1.11, Urk. 18/1.18 S. 1 f.]) zugrunde liegenden – Feststellungsblatt für den Beschluss vom 6. November 2003 setzte die IV-Stelle Zürich den Beginn der Wartezeit auf den 1. September 2002 fest (Urk. 18/1.17 S. 3).

3.1.18    Am 2. Dezember 2004 teilte die Klägerin der IV-Stelle Zürich mit, dass sie seit 17. November 2004 vollzeitlich bei der C.___ arbeite (vgl. Arbeitsvertrag, Urk. 18/1.5 S. 5 f.). Sie hoffe, an der neuen Arbeitsstelle Erfolg zu haben, und bitte die IV-Stelle, keinen Kontakt mit ihrer Arbeitgeberin aufzunehmen (Urk. 18/1.6 S. 2).

    Die IV-Stelle ersuchte die Klägerin in der Folge mit Schreiben vom 17. Januar 2005 (Urk. 18/1.6 S. 1), ihr mitzuteilen, ob der Arbeitsversuch gelungen sei. Nachdem diese am 31. Januar 2005 ihren Arbeitsvertrag und die Lohnabrechnungen für die Zeit von November 2004 bis Januar 2005 eingereicht hatte (Urk. 18/1.5), verfügte die IV-Stelle am 3. Februar 2005 – ausgehend von einem Invaliditätsgrad von 2 % - die Einstellung der Rente per Ende März 2005 (Urk. 18/1.4).

3.2

3.2.1    Ab 17. November 2004 arbeitete die Klägerin als Assistant ICT Administration im Vollzeitpensum bei der C.___ (Urk. 18/1.5 S. 5 f.). Dieses (unbefristete) Arbeitsverhältnis wurde per 30. November 2006 wieder aufgelöst (vgl. Urk. 1 S. 6).

3.2.2    Im Rahmen ihrer Anstellung bei der A.___ ab 1. Dezember 2006 war die Klägerin in der Folge vom 1. März 2007 bis zu ihrer Entlassung per 31. Juli 2008 vollzeitlich als Finance Analyst bei der K.___ tätig (vgl. Urk. 1 S. 7, Urk. 2/4, Urk. 18/4 S. 5, Urk. 18/6 S. 2).

3.2.3    Am 11. Juni 2008 wurde die Klägerin im L.___, Akutgeriatrie/Memory Clinic, neuropsychologisch untersucht. Die zuständigen Fachpersonen der Memory Clinic diagnostizierten daraufhin in ihrem Bericht vom 15. Juli 2008 (Urk. 18/10 S. 9-11) Fatigue und kognitive Auffälligkeiten nach syngener Stammzellentransplantation. Die Klägerin habe angegeben, seit der 1992 erfolgten Behandlung ihres Krebsleidens an enormer Müdigkeit und Konzentrationsproblemen zu leiden. Sie sei manchmal auch etwas vergesslich, fühle sich schnell überfordert, wenn sie mehrere Dinge gleichzeitig erledigen müsse, und habe Mühe, sich die Zeit einuteilen und zu planen. Nachdem es in der Beziehung mit ihrem Mann immer wieder zu Schwierigkeiten gekommen sei, lasse sie sich nun von ihm scheiden. Derzeit arbeite sie als IT Finance Analyst, sei aber seit Mai 2008 zu 50 % krankgeschrieben, weil sie immer müde sei und sich überfordert fühle. Sie habe schon öfters die Stelle wechseln müssen. Weshalb ihr jetziger Vorgesetzter nicht zufrieden sei mit ihrer Arbeit, könne sie nicht genau sagen; wahrscheinlich sei sie zu langsam und erledige die Arbeit nicht so, wie er sich das wünsche. Es seien ihr auch Fehler unterlaufen, die sie aber nicht als schlimm ansehe (S. 9 f.). Sie würde gerne zu 80 % arbeiten, um sich einen Tag ausruhen zu können. Im Alltag sei sie sonst nicht beeinträchtigt; sie sei einfach frustriert, dass sie wegen der geringen Belastbarkeit und ständigen Müdigkeit keine gute Stelle erhalten könne (S. 10).

    Die ausführliche neuropsychologische Untersuchung habe in fast allen kognitiven Bereichen altersentsprechende Befunde ergebe. Zu beobachten seien einzig minimale Auffälligkeiten in der geteilten Aufmerksamkeit und in der visuellen Merkspanne. Trotz der weitgehend normalen kognitiven Leistungen in der Testung könnten die beschriebenen neuropsychologischen Symptome (schnelle Ermüdbarkeit, geringe Belastbarkeit, Konzentrationsprobleme) im beruflichen Alltag relevant sein. Aufgrund des zeitlichen Ablaufs sei ein kausaler Zusammenhang zwischen der hochdosierten Chemotherapie und den neuropsychologischen Beschwerden anzunehmen. Eine Reduktion des Arbeitspensums, wie sie von der Klägerin bereits angestrebt werde, könne ebenso sinnvoll sein wie die genauere Exploration der Umstände der mehrfachen Kündigungen (S. 10). Auf Letztere beziehungsweise die häufigen Stellenwechsel angesprochen, habe die Klägerin zu weinen begonnen und gesagt, dass sie dies sehr belaste (S. 9).

3.2.4    Vom 23. Juli 2008 bis 23. beziehungsweise (unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist) bis 31. Oktober 2009 war die Klägerin bei der B.___ angestellt (vgl. auch Urk. 2/6) und im Rahmen zweier Einsatzverträge (Urk. 2/11 f.) bis Ende 2008 zu 50 % und ab 1. Januar 2009 zu 80 % als Administrative Expert bei der M.___ beschäftigt. Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses seitens der Arbeitgeberin erfolgte gemäss deren Angaben aufgrund von Umstrukturierungsmassnahmen (Urk. 18/11 S. 2; vgl. auch Kündigungsschreiben vom 24. September 2009, S. 7). Krankheitsbedingt sei die Klägerin am 28. August 2008, am 13. Januar, vom 3. bis 6. sowie am 25. Februar und am 27. Mai 2009 ausgefallen (S. 4).

3.2.5    Die Ärzte des L.___, Hämatologie, hielten in ihrem Bericht vom 6. Oktober 2009 fest, die Klägerin präsentiere sich in gutem Allgemeinzustand, arbeite zu 80 % und berichte nur über diskrete Leistungseinschränkungen (Urk. 18/10 S. 7).

3.2.6    Am 14. Oktober 2009 gaben die Ärzte des L.___, Hämatologie an, gemäss der Klägerin bestehe – körperlich wie auch mental –eine leichtgradige chronische Müdigkeit mit subjektiv leichter Leistungseinschränkung, vor allem im Sinne eines rascheren Abfalls der Konzentrationsfähigkeit. Diese Beeinträchtigung habe sich in ihrer Ausprägung im vergangenen Jahr nicht verändert (Urk. 18/16 S. 8).

3.2.7    Im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses war die Klägerin vom 11. November 2009 bis 31. Januar 2010 als kaufmännische Angestellte bei der E.___ tätig. Ihre Arbeitszeit betrug gemäss Angaben der Arbeitgeberin acht Stunden pro Tag beziehungsweise 28 Stunden pro Woche (vgl. Arbeitgeberfragebogen, Urk. 18/7).

3.2.8    In der (Neu-)Anmeldung bei der IV vom 21. Januar 2010 (für eine Berufsberatung respektive eine Umschulung auf eine neue Tätigkeit) gab die Klägerin an, sie kämpfe seit einer Extrem-Behandlung beziehungsweise einer Knochenmarktransplantation stets mit Müdigkeit und körperlicher Schwäche; die Behinderung bestehe seit 1992 (Urk. 18/4 S. 6).

3.2.9    Am 23. Februar 2010 stellten die Ärzte des L.___, Hämatologie, folgende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit (Urk. 18/10 S. 1):

- Grosszelliges anaplastisches Lymphom, Erstdiagnose im Mai 1992

- Status nach syngener Knochenmarktransplantation im August 1992 mit anhaltender kompletter Remission

- Status nach primärer Ovarialinsuffizienz und primärer Hypothyreose im November 1997 mit einer progredienten Einschränkung der Leistungsfähigkeit

- Mässiggradige neuropsychologische Einschränkungen

- Anpassungsstörung

    Die Klägerin klage über eine seit mehreren Jahren persistierende Energielosigkeit mit einem zusätzlichen Abfall der Leistungsfähigkeit und über entsprechende berufliche Versagensängste. Derzeit bestünden vor allem körperliche und psychische Einschränkungen in Form einer Energielosigkeit und eines zunehmend depressiven Zustandsbilds. Ausserdem habe im Rahmen einer Abklärung an der Memory Clinic ein kognitives Defizit dokumentiert werden können (S. 2). Die bisherige Tätigkeit sei der Klägerin aufgrund der – in den vergangenen Jahren zugenommenen – körperlichen, psychologischen und kognitiven Beeinträchtigungen nicht mehr zumutbar (S. 3).

3.2.10    Dr. med. N.___, Facharzt FMH für Allgemeine Medizin, von dem sich die Klägerin ab 2. Februar 2009 behandeln liess (Urk. 18/13 S. 2), hielt am 9. Mai 2010 fest, diese leide an – körperlicher und mentaler – chronischer Müdigkeit. Sie arbeite derzeit aus gesundheitlichen Gründen lediglich zu 60 %. Die Freizeit benötige sie nach eigenen Angaben, um am nächsten Tag wieder fit zu sein für die Arbeit. Freizeitaktivitäten seien ihr aufgrund der chronischen Müdigkeit nicht möglich. In der angestammten Tätigkeit als Büroangestellte habe vom 1. August bis 31. Dezember 2008 eine 40%ige und vom 1. Januar bis 31. Oktober 2009 eine 20%ige Arbeitsunfähigkeit bestanden. Seit 1. November 2009 sei die Klägerin erneut zu 40 % arbeitsunfähig (S. 3). Die bisherige Tätigkeit sei ihr noch zu 50 % zumutbar. Sie sei bezüglich ihrer Krankheit sehr positiv eingestellt und bekunde grosse Mühe, sich selber und Dritten gegenüber einzugestehen, dass ihre Leistungsfähigkeit relativ stark herabgesetzt sei. Sie habe über ihren eigenen Schatten springen müssen, um sich bei der IV anzumelden (S. 4).

3.2.11    Dr. med. O.___, Facharzt FMH für Allgemeine Medizin, hielt am 6. September 2010 fest, die Klägerin, die seit 1998 bei ihm in Behandlung stehe, verspüre zeitweise eine Müdigkeit und einen Energiemangel. Sie arbeite derzeit ohne Einschränkung zu 80 % als Sekretärin; diese Tätigkeit sei ihr weiterhin zu 80 % zumutbar (Urk. 18/17 S. 3 f.). Sie sei körperlich (und geistig) gesund (S. 5).

3.2.12    Die Ärzte des L.___, Frauenklinik, gaben am 22. September 2010 an, die Klägerin stehe seit 13. August 2002 wegen präcoxer Menopause und unerfüllten Kinderwunschs in ambulanter Behandlung bei ihnen. Es bestehe Verdacht auf eine depressive Verstimmung beziehungsweise eine Depression. Diesbezüglich sei eine psychiatrische Abklärung indiziert. Bis anhin sei der Klägerin keine Arbeitsunfähigkeit attestiert worden (Urk. 18/18 S. 3).

3.2.13    PD Dr. med. P.___, Facharzt FMH für Psychiatrie und Psychotherapie, hielt am 22. Dezember 2010 fest, bei der Klägerin bestehe nach der Erkrankung an Leukämie und nach der Knochenmarktransplantation eine chronifizierte organische depressive Störung (ICD-10 F06.32). Aufgrund dieses - durch die Leukämie ausgelösten - Leidens träten (insbesondere in körperlichen und psychischen Belastungssituationen) erhebliche Konzentrationsstörungen, Erschöpfungsgefühle, Energielosigkeit und depressive Verstimmungen auf. Letztere bestünden seit mindestens 1995 und hätten in der Vergangenheit teilweise im Zusammenhang mit Überforderungssituationen am Arbeitsplatz und auch mit Auseinandersetzungen in der Paarbeziehung gestanden. Wegen der Belastung durch die Scheidung und aufgrund eines Arbeitsplatzverlustes habe sich die Klägerin, die schon vorgängig psychologisch betreut worden sei, im März 2008 dann zu ihm in Behandlung begeben. Im Verlaufe des Jahres 2008 habe sie Klägerin die Scheidung psychisch bewältigt und eine neue Arbeitsstelle bei der M.___ gefunden; dorthin sei sie dann auch umgezogen. Es hätten indes Gefühle der Überforderung, der Depressivität und der Energielosigkeit sowie ein erheblich reduziertes Selbstgefühl bei einer Tendenz zu ausgeprägter Leistungsorientierung, welche die Klägerin immer wieder an die Grenze ihrer Belastbarkeit gebracht habe, persistiert (Urk. 18/21 S. 7 f.).

    Anlässlich der Untersuchung vom 26. November 2010 habe die Klägerin im Rahmen der Arbeit an ihrer aktuellen Stelle im Pensum von 50 % auftretende Konzentrationsstörungen, Erschöpfung, Energielosigkeit und depressive Verstimmungen geschildert, welche sie zu längeren Ruhepausen im Tagesverlauf beziehungsweise nach der Arbeit zwängen. Die Einsicht in die Begrenztheit ihrer körperlichen und psychischen Leistungsfähigkeit habe sie nun zur Anmeldung bei der IV veranlasst. Prognostisch sei davon auszugehen, dass das aktuelle psychische Befinden fortbestehen oder sich - bei anhaltender Überforderung im Rahmen der organisch depressiven Störung - verschlechtern werde. Aus psychiatrischer Sicht bestehe - infolge von Konzentrationsstörungen, Erschöpfung, Energielosigkeit, innerer Nervosität sowie depressiver Verstimmungen und aufgrund deswegen erhöhten Pausenbedarfs - in jeglicher Tätigkeit eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit (S. 8). Diese Einschränkung des Leistungsvermögens bestehe seit Behandlungsbeginn im März 2008 (S. 6 und S. 8).

3.2.14    In ihrer - auf den Akten beruhenden - Stellungnahme vom 3. Februar 2011 gelangte Dr. med. Q.___, Absolventin Gutachterkurse SIM, Ärztin des Regionalärztlichen Dienstes (RAD) der IV, zum Schluss, dass die Klägerin aus psychischer Sicht infolge ihrer Erkrankung im Jahr 1992 beziehungsweise der deretwegen erfolgten Therapien seit spätestens November 2009 in jeglicher Tätigkeit zu 50 % arbeitsunfähig sei. Dies sei nicht auf eine eigentliche Verschlechterung des Gesundheitszustandes, sondern darauf zurückzuführen, dass die Klägerin in den letzten Jahren die Grenze ihrer Belastbarkeit überschritten habe, indem sie vollzeitlich gearbeitet habe, ohne dass ihr ärztlicherseits wieder eine 100%ige Arbeitsfähigkeit bescheinigt worden sei (Urk. 18/22 S. 3).

3.2.15    In der Folge sprach die IV-Stelle Basel-Stadt der Klägerin mit Verfügung vom 11. Mai 2011 (Urk. 18/28) – unter Hinweis darauf, dass sie (die Klägerin) ihr Arbeitspensum per November 2009 auf 70 % reduziert habe, nach Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses Ende Januar 2010 zu 100 % in ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt gewesen und nun in jeglicher Tätigkeit wieder zu 50 % arbeitsfähig sei – mit Wirkung ab 1. November 2010 eine auf einem Invaliditätsgrad von 50 % beruhende halbe Rente zu.

3.3

3.3.1    Die Ärzte des L.___, Interdisziplinäre Notfallstation, NFS Medizin, stellten gestützt auf die Ergebnisse der ambulanten Untersuchung vom 26. Oktober 2012 in ihrem gleichentags verfassten Bericht folgende Diagnosen (Urk. 18/45 S. 10):

- Kleine cerebellär linkshemisphärische Ischämie, Erstdiagnose 26. Oktober 2012

- EKG vom 26. Oktober 2012: nc SR, keine ischämischen Veränderungen, keine Rhythmusstörungen

- MRI vom 26. Oktober 2012 Imamed: Verdacht auf winzige frische Ischämie in der linken Kleinhirnhemisphäre, Kavernom Pons anterolateral rechts

- cvRF: keine

- Kavernom Pons anterolateral rechts

- Status nach Knochenmarktransplantation bei Non-Hodgkin Lymphom vor 20 Jahren

- anamnestisch Ganzkörperbestrahlung vor 20 Jahren

- Status nach Katarakt-Operation im Juni 2012

    Die Klägerin sei ihnen - wegen Verdachts auf eine frische Ischämie im Kleinhirn  notfallmässig vom Hausarzt zugewiesen worden. Sie leide seit zirka zwanzig Jahren an einer Müdigkeit, deren Ursache der Hausarzt in einer Leukenzephalopathie bei Status nach Ganzkörperbestrahlung vermutet habe. Im MRI (vgl. Urk. 18/45 S. 7) sei nun nebenbefundlich ein Kavernom festgestellt worden. Es seien weitere Untersuchungen vorgesehen.

3.3.2    Dr. N.___ berichtete am 25. März 2013 über eine Verschlechterung des Gesundheitszustandes. Die Klägerin sei trotz einer Zunahme der körperlichen und mentalen Müdigkeit bis Sommer 2012 mit Müh und Not noch in der Lage gewesen, ihre Arbeit zu verrichten. Nach einer beidseitigen Katarakt-Operation habe sie dann wegen monatelangen massiven Schwindels und Nausea die Arbeit nicht wie geplant wieder aufnehmen können. Dies habe zu Enttäuschung und zu einer depressiven Episode geführt, welche sich nach Kenntnisnahme der am 26. Oktober 2012 zufällig festgestellten kleinen cerebellären linkshemisphärischen Ischämie und des Kavernoms im Pons anterolateral rechts noch weiter verschlimmert habe (Urk. 18/45 S. 1). Zusätzlich negativ auf das psychische Befinden wirke sich nun noch aus, dass die Taggeldversicherung ihre Leistungspflicht verneine, da die aktuelle Arbeitsunfähigkeit auf die gleiche Krankheit zurückzuführen sei, deretwegen der Klägerin schon eine Rente ausgerichtet werde. Die Klägerin, die seit zwanzig Jahren mit einer bewundernswert positiven Einstellung gegen ihre doch massiven gesundheitlichen Probleme kämpfe, müsse nun wohl Sozialhilfe in Anspruch nehmen, um überleben zu können (S. 2).

3.3.3    Auf dem Fragebogen „Revision der Invalidenrente“ gab die Klägerin am 21. August 2013 an, ihr Gesundheitszustand habe sich im September 2012 und erneut im Juli/August 2013 verschlechtert. Zuerst seien eine Ischämie im Kleingehirn sowie eine Depression festgestellt und dann noch Brustkrebs diagnostiziert worden (Urk. 18/65 S. 1).

4.

4.1

4.1.1    Die IV-Stelle Zürich stellte die Rentenverfügung vom 23. Januar 2004 (Urk. 18/1.11, Urk. 18/1.18 S. 1 f.) auch der Personalfürsorgestiftung der Z.___ zu. Soweit die Beklagte 1 als Rechtsnachfolgerin dieser Vorsorgeeinrichtung (beziehungsweise der Pensionskasse Z.___) fungiert, wäre sie daher grundsätzlich an die genannte Verfügung gebunden. Allerdings setzte die IVStelle darin den Beginn der Wartefrist auf den 1. September 2002 fest. Da dokumentiert ist, dass die Klägerin schon seit einem früheren Zeitpunkt (teil)arbeitsunfähig war (Urk. 18/1.28, Urk. 18/1.35 S. 5, Urk. 20/4 f., Urk. 20/10 S. 1), ist der fragliche Rentenentscheid für die Beklagte 1 nicht verbindlich (vgl. E. 1.2.5), soweit der Eintritt der massgeblichen Arbeitsunfähigkeit strittig ist. Namentlich fehlt eine echtzeitliche derart lautende ärztliche Einschätzung.

4.1.2    Betreffend die Natur der gesundheitlichen Beeinträchtigung und deren Auswirkungen auf das Leistungsvermögen steht aufgrund der medizinischen Akten fest und ist unbestritten, dass sich die Klägerin, nachdem im Mai 1992 ein grosszelliges anaplastisches Ki-1-positives Lymphom festgestellt worden war, einer – eine Knochenmarktransplantation und eine Chemotherapie umfassenden und mit Komplikationen verbundenen – intensiven Behandlung unterzog und während längerer Zeit (gemäss eigenen Angaben vom April 1992 bis März 1993 zu 100 % und daraufhin bis zirka September 1993 noch zu 50 % [Urk. 18/1.35 S. 5]) erheblich in ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt war (vgl. etwa Urk. 18/1.30 S. 3 und Urk. 18/1.33 S. 3). Aus den ärztlichen Berichten und den weitern Akten geht sodann im Wesentlichen übereinstimmend hervor, dass die Klägerin als Behandlungsfolge an einem – von den Ärzten diagnostisch teilweise unterschiedlich eingeordneten – Müdigkeitssyndrom und mässiggradigen neuropsychologischen Defiziten leidet.

    Im Januar 1993, mithin zu einem Zeitpunkt, als sie noch gänzlich arbeitsunfähig war (Urk. 18/1.35 S. 5), zog die Klägerin in die D.___. Während des Bachelor-Studiums, das sie dort in der Folge bis 1995 absolvierte (Urk. 18/1.22 S. 1, Urk. 18/1.19 S. 2, Urk. 18/4 S. 4), stand sie nach Lage der Akten weiterhin (bei diversen Ärzten) in Behandlung (Urk. 18/1.30 S. 3), litt an extremer Müdigkeit und fiel häufig krankheitsbedingt aus (Urk. 18/1.24 S. 1). Angesicht dieser Gegebenheiten ist, auch wenn sie das Studium schliesslich erfolgreich abschliessen konnte, nicht von einer vollen Leistungsfähigkeit während dessen Dauer auszugehen. Auch dass sie während ihrer darauffolgenden Erwerbstätigkeit in den D.___ zwischen 1996 und Juni 2001 wieder eine uneingeschränkte Arbeitsfähigkeit erlangte, erscheint aufgrund der zitierten medizinischen Berichte und der weiteren Akten nicht als überwiegend wahrscheinlich. So ist dokumentiert, dass sie im fraglichen Zeitraum (nacheinander) in mindestens fünf verschiedenen Arbeitsverhältnissen stand (Urk. 18/1.22 S. 2 und S. 5-9). Diese häufigen Stellenwechsel beziehungsweise –verluste (schon damals), die sich nach ihrer Rückkehr in der Schweiz fortsetzten, sind vor dem Hintergrund der als Folge des Krebsleidens persistierenden Symptomatik, insbesondere der chronischen Müdigkeit zu sehen. So erklärte die Klägerin gegenüber den Ärzten des H.___ anlässlich der Untersuchung vom 24. Juni 2002, dass sie sämtliche Arbeitsstellen, die sie angetreten habe, aufgrund ihrer eingeschränkten psychischen und physischen Belastbarkeit wieder habe aufgeben müssen (Urk. 18/1.30 S. 3; vgl. hiezu auch Bericht Dr. I.___ vom 29. September 2003, Urk. 18/1.24 S. 1). In dieser Aussage bezog sie sich offensichtlich auch auf die Arbeitsverhältnisse in den D.___, hatte sie doch im Zeitpunkt der fraglichen Kontrolluntersuchung im H.___ seit ihrer Wiedereinreise in die Schweiz im Juli 2001 erst einen Stellenwechsel (von der Y.___ zur Z.___) zu verzeichnen. PD Dr. P.___ hielt denn auch explizit fest, dass es schon ab 1995 zu Überforderungssituationen am Arbeitsplatz gekommen sei (Urk. 18/21 S. 7).

    Dass sie schon geraume Zeit vor und dann auch bei Antritt der Stelle bei der Y.___ Anfang August 2001 wesentlich in ihrer Arbeitsfähigkeit eingeschränkt war (und dieses Arbeitsverhältnis deswegen in der Folge auch bereits nach knapp fünf Monaten per Ende März 2002 wieder kündigte (vgl. Kündigungsschreiben vom 21. Dezember 2001, Urk. 18/1.31 S. 4), ist auch aus den weiteren Akten zu schliessen. So ging Dr. I.___ am 29. September 2003 davon aus, dass die – seit Jahren an Antriebsarmut, einer depressiven Grundstimmung, Müdigkeit, Vergesslichkeit und Schlafproblemen leidende – Klägerin seit mindestens drei Jahren (mithin seit spätestens Herbst 2000, als sie noch in den D.___ lebte) nur noch zu 50 % arbeitsfähig sei (Urk. 18/1.24 S. 8). Am 20. November 2003 bestätigte die genannte Psychiaterin diese Angaben auf Anfrage der Beklagten 1 insofern, als sie festhielt, die Klägerin habe nach der Krebserkrankung im Jahr 1992 und der erfolgten Knochenmarktransplantation an ständiger Müdigkeit gelitten. Im Mai 2002 (und damit im Zeitpunkt des Stellenantritts bei der Z.___ am 6. Mai 2002) – sei sie zu 20 % arbeitsunfähig gewesen (Urk. 20/10). Die Klägerin gab anlässlich der neuropsychologischen Untersuchung in L.___ am 11. Juni 2008 an, sie habe schon öfters die Stelle wechseln müssen respektive verloren, weil sei immer müde sei und sich überfordert fühle. Die enorme Müdigkeit und die Konzentrationsprobleme bestünden seit der Behandlung ihres Krebsleidens im Jahr 1992 (Urk. 18/10 S. 9 f.). An der – nach einer einmonatigen Arbeitslosigkeit im April 2002 (Urk. 18/1.34) – auf die Anstellung bei der Y.___ folgenden (Vollzeit-)Stelle bei der Z.___ fühlte sie sich denn aufgrund der chronischen Müdigkeit von Anfang an überlastet und befürchtete, den Anforderungen nicht gerecht zu werden (Urk. 18/1.30 S. 3 f.). Schon kurz nach Beginn dieses Arbeitsverhältnisses am 6. Mai 2002 wies sie dann ab 3. Juni 2002 regelmässig Absenzen (an ein bis fünf Tagen pro Arbeitswoche) auf; ab 24. Juni 2002 wurde ihr eine 20%ige und später eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit bescheinigt (Urk. 18/1.24 S. 1, S. 4 und S. 8, Urk. 18/1.27 S. 1 f., Urk. 18/1.28, Urk. 18/1.30 S. 4 und S. 6, Urk. 20/4-6, Urk. 20/8, Urk. 20/10, Urk. 20/12), aufgrund deren ihr die IV-Stelle dann per 1. September 2003 erstmals eine halbe Rente zusprach (Urk. 18/1.11, Urk. 18/1.18).

    In Anbetracht dieser Gegebenheiten ist mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass die Klägerin schon vor den beiden (aufgrund der Anstellungen bei der Y.___ beziehungsweise der Z.___ bestandenen) Vorsorgeverhältnissen mit der Beklagten 1 wegen der Langzeitfolgen ihrer Krebserkrankung erheblich (und ab Juni 2002 noch verstärkt) in ihrem Leistungsvermögen eingeschränkt war. Da die zur erstmaligen Zusprache einer halben Rente der IV führende Arbeitsunfähigkeit demnach schon vor Versicherungsbeginn eingetreten war, ist die Leistungsverweigerung der Beklagten 1 nicht zu beanstanden. Anzumerken ist in diesem Zusammenhang, dass die Z.___ Pensionskasse als Rechtsvorgängerin der Beklagten 1 nach Lage der Akten schon im Februar 2004 ein damals von der Klägerin gestelltes Gesuch um Invalidenleistungen abgewiesen hatte, was diese zu jenem Zeitpunkt offenbar ohne Weiteres akzeptierte (vgl. Urk. 2/9).

    Ob die Klägerin mit ihren Angaben auf dem „Beitrittsgesuch zur Vorsorgeeinrichtung“ vom 16. August 2001 (Urk. 20/17) und in der „Anmeldung zur Kollektivversicherung“ vom 15. Mai 2002 (Urk. 20/2) ihre Anzeigepflicht gegenüber der Beklagten 1 (beziehungsweise deren Rechtsvorgängerinnen) verletzt hat, kann angesichts dieses Ergebnisses offen bleiben. Anzufügen bleibt, dass die Rentenbetreffnisse für den von der Klägerin geltend gemachten Zeitraum (anders als das Rentenstammrecht) ohnehin verjährt wären (Urk. 22 S. 5; vgl. E. 1.1.1-3).

4.2

4.2.1    Zu prüfen bleibt ein Leistungsanspruch der Klägerin gegenüber der Beklagten 2 oder 3. Massgebend ist dabei, ob der zeitliche Zusammenhang zwischen derjenigen Arbeitsunfähigkeit, die zur erstmaligen Zusprache einer Rente der IV führte (Verfügung vom 23. Januar 2004, Urk. 18/1.11 und Urk. 18/1.18), und der Arbeitsunfähigkeit, die während der Vorsorgeverhältnisse mit der Beklagten 2 beziehungsweise 3 bestand und aufgrund deren die IV-Stelle der Klägerin seit November 2010 abermals eine Rente ausrichtet (Verfügung vom 11. Mai 2011, Urk. 18/28), unterbrochen wurde sowie – gegebenenfalls – wann genau die in der erneuten Invalidität resultierende Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist.

4.2.2    Die Rentenverfügung der IV-Stelle Basel-Stadt vom 11. Mai 2011 (Urk. 18/28 S. 4) wurde weder der Beklagten 2 noch der Beklagten 3 zugestellt und ist daher für beide nicht bindend.

4.2.3    Die Renteneinstellung per Ende März 2005 (Verfügung der IV-Stelle Zürich vom 3. Februar 2005, Urk. 18/1.4) beruhte auf der Tatsache, dass die Klägerin  entsprechend ihrer (weniger als zehn Monate nach dem Leistungsentscheid der IV [Verfügung vom 23. Januar 2004, Urk. 18/1.11]) am 2. Dezember 2004 gemachten Mitteilung (Urk. 18/1.6 S. 2) - per 17. November 2004 mit der C.___ einen Arbeitsvertrag über ein 100%-Pensum abschloss und ab diesem Zeitpunkt wieder ein rentenausschliessendes Salär (Invaliditätsgrad von 2 %) erzielte (Urk. 18/1.5 S. 5 f.). Eine seit der Rentenzusprache oder auch während des daraufhin immerhin rund zwei Jahre dauernden Arbeitsverhältnisses mit der C.___ eingetretene erhebliche Verbesserung des Gesundheitszustandes beziehungsweise der Arbeitsfähigkeit wurde der Klägerin - echtzeitlich und auch retrospektiv - von keinem Arzt bescheinigt. Dies gilt auch für die Folgezeit bis zum Eintritt der erneuen Invalidität beziehungsweise der (zweiten) Rentenzusprache der IV per 1. November 2010. Die Hämatologen des L.___ berichteten am 23. Februar 2010 zwar über eine progrediente Einschränkung der Leistungsfähigkeit, befanden allerdings, dass diese Entwicklung bereits 1997 - mithin schon vor der ersten Rentenzusprache - eingesetzt habe (Urk. 18/10 S. 1). Dr. P.___ ging von einer bereits seit 1995 persistierenden Symptomatik aus (Urk. 18/21 S. 7 f.).

    Die Klägerin selbst machte vor diesem Verfahren aktenkundig nie eine Verbesserung ihres Leistungsvermögens geltend. Im Gegenteil hielt sie anlässlich der neuropsychologischen Untersuchung im L.___ am 11. Juni 2008 fest, die enorme Müdigkeit, die Konzentrationsprobleme, die geringe Belastbarkeit sowie die weiteren Symptome bestünden schon seit 1992. Zwar habe sie im Verlauf ihrer beruflichen Karriere phasenweise immer wieder gut zu 100 % arbeiten können; nach einigen Monaten habe sie sich dann aber jeweils überfordert gefühlt und keine Energie mehr gehabt, weshalb ihr schon wiederholt – wie auch von der aktuellen Arbeitgeberin - gekündigt worden sei. Es sei frustrierend, dass sie wegen der geringen Belastbarkeit und der ständigen Müdigkeit keine gute Stelle erhalten könne. Die Stellenverluste beziehungsweise häufigen Stellenwechsel belasteten sie sehr (Urk. 18/10 S. 9 f.). Auch in ihrer (Neu-)Anmeldung bei der IV gab sie am 21. Januar 2010 an, sie kämpfe seit den 1992 durchgeführten extremen Behandlungsmassnahmen, namentlich der Knochenmarktransplantation, konstant mit Müdigkeit und körperlicher Schwäche; die Behinderung bestehe seit 1992 (Urk. 18/4 S. 6).

    Anhaltspunkte dafür, dass eines der seit 1993 eingegangenen Arbeitsverhältnisse - abgesehen von der Stelle bei der Z.___, über welche Ende 2002 (als der Klägerin schon seit längerem eine Arbeitsunfähigkeit ärztlich bescheinigt worden war) der Konkurs eröffnet wurde (Urk. 18/1.36 S. 4) - aus einem anderen Grund als wegen der krankheitsbedingten Defizite aufgelöst wurde, gibt es in den Akten keine. Die Klägerin gab diesbezüglich am 22. November 2010 gegenüber der zuständigen Mitarbeiterin der IV-Stelle Basel-Stadt an, sie sei zwar bei jeder Stelle am Anfang noch in der Lage, zu 100 % zu arbeiten, und gebe dann jeweils alles. Nach einer gewissen Zeit könne sie die Arbeitsqualität aber nicht mehr aufrecht erhalten, und es werde ihr gekündigt (vgl. Protokoll IV-Stelle Basel-Stadt S. 3 [IV-Akten, Urk. 18]).

    Dass die Klägerin in den diversen Arbeitsverhältnissen ab 1993 - bis zur Anstellung bei der B.___ ab 23. Juli 2008 (Urk. 2/11 f.) - jeweils im Vollzeitpensum beschäftigt war, ist nicht mit dem dauerhaften Wiedererlangen einer 100%igen Arbeitsfähigkeit (vgl. hiezu auch Urteil B 65/00 des damaligen Eidgenössischen Versicherungsgerichts vom 29. November 2001 E. 3b mit Hinweisen), sondern vielmehr damit zu erklären, dass sie seit ihrer Erkrankung im Jahr 1992 – in durchaus anerkennenswerter Weise – über Jahre hinweg alles daran setzte, im Erwerbsbereich eine (auch in zeitlicher Hinsicht) volle Leistung zu erbringen. Sie scheiterte dabei aber immer, weil sie den Anforderungen der jeweiligen Stelle (jedenfalls bei vollzeitlicher Tätigkeit) wegen der persistierenden gesundheitlichen Defizite nicht zu genügen vermochte beziehungsweise sich überfordert fühlte (zum Arbeitswillen der Klägerin und ihren hohen Leistungsansprüchen an sich selbst vgl. insbesondere Urk. 18/13 S. 4, Urk. 18/21 S. 7 f. und Protokoll IV-Stelle Basel-Stadt S. 3 und 4 [IV-Akten, Urk. 18]).

    Hinzuweisen ist in diesem Zusammenhang darauf, dass die erneute Zusprache einer Rente der IV am 11. Mai 2011 (wie bereits die am 3. Februar 2005 verfügte Aufhebung der erstmals zugesprochenen Rente; vgl. E. 4.2.3) ihre Grundlage nicht etwa in einer wesentlichen Veränderung des Gesundheitszustandes hatte. So ging die RAD-Ärztin Dr. Q.___, auf deren Einschätzung vom 3. Februar 2011 die IV-Stelle Basel-Stadt den fraglichen Rentenentscheid (Urk. 18/28) stützte, mit durchaus überzeugender Begründung davon aus, dass die Klägerin schon bald nach der Gutheissung ihres ersten Leistungsgesuchs mit Verfügung vom 23. Januar 2004 (Urk. 18/1.11, Urk. 18/1.18) wieder vollzeitlich zu arbeiten begann, obwohl sie anhaltend (teil-)arbeitsunfähig war. Eine eigentliche gesundheitliche Verschlechterung verneinte die genannte Ärztin explizit (Urk. 18/22 S. 3).

    Angesichts der geschilderten Gegebenheiten wäre, selbst wenn die Klägerin im Rahmen des Arbeitsverhältnisses mit der C.___ ab Mitte November 2004 wieder für eine gewisse Dauer voll arbeitsfähig gewesen wäre, die damalige Tätigkeit lediglich als Arbeitsversuch zu werten, der den zeitlichen Zusammenhang zwischen der in der ersten und der in der zweiten Rentenzusprache der IV resultierenden Arbeitsunfähigkeit nicht unterbrach (vgl. Anmerkung der IV-Stelle Zürich auf Urk. 18/1.6 S. 2).

4.3    Nach dem Gesagten trat die invalidisierende Arbeitsunfähigkeit mit überwiegender Wahrscheinlichkeit zu einem Zeitpunkt ein, zu dem die Klägerin bei keiner der drei Beklagten vorsorgeversichert war. Angesichts dieses Ergebnisses erübrigt sich der seitens der Beklagten 1 beantragte (Urk. 19 S. 4, Urk. 27 S. 3) Beizug weiterer – den Zeitraum von 1995 bis 2005 betreffender – echtzeitlicher medizinischer Berichte.

4.4    Die Klage ist demnach vollumfänglich abzuweisen.

5.

5.1    Den obsiegenden Beklagten als Trägerinnen der beruflichen Vorsorge steht keine Prozessentschädigung zu (Urk. 13 S. 2, Urk. 19 S. 2; § 34 Abs. 2 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht [GSVGer]; vgl. BGE 128 V 133 E. 5b, 126 V 150 E. 4a, 118 V 169 E. 7 und 117 V 349 E. 8, mit Hinweisen; vgl. auch BGE 122 V 125 E. 5b und 320 E. 1a und b sowie 112 V 356 E. 6).

5.2    Der unentgeltliche Rechtsvertreter der Klägerin machte mit Honorarrechnung vom 8. Juli 2015 (Urk. 33) einen Aufwand von 21,4 Stunden und Barauslagen von Fr. 108.-- geltend. Der verrechnete Zeitaufwand erscheint angemessen. Unter Berücksichtigung des (bis 31. Dezember 2014) gerichtsüblichen Stundenansatzes von Fr. 200.-- sowie der Barauslagen von Fr. 108.-- (je zuzüglich Mehrwertsteuer) ist der unentgeltliche Rechtsvertreter der Klägerin mit einem Betrag von Fr. 4'739.05 aus der Gerichtskasse zu entschädigen.

Das Gericht erkennt:

1.    Die Klage wird abgewiesen.

2.    Das Verfahren ist kostenlos.

3.    Den Beklagten werden keine Prozessentschädigungen zugesprochen.

4.    Der unentgeltliche Rechtsvertreter der Klägerin, Rechtsanwalt Urs P. Keller, Zollikon, wird mit Fr. 4'739.05 (inkl. Barauslagen und MWSt) aus der Gerichtskasse entschädigt. Die Klägerin wird auf die Nachzahlungspflicht gemäss § 16 Abs. 4 GSVGer hingewiesen.

5.    Zustellung gegen Empfangsschein an:

- Rechtsanwalt Urs P. Keller

- BVG-Sammelstiftung Swiss Life

- Rechtsanwalt Andreas Wiget

- AXA Leben AG

- Bundesamt für Sozialversicherungen

sowie an:

- Gerichtskasse

6.    Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).

    Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.

    Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin

GräubFischer