{"Signatur": "ZH_VG_001", "Spider": "ZH_Verwaltungsgericht", "Sprache": "de", "Datum": "2025-11-17", "HTML": {"Datei": "ZH_Verwaltungsgericht/ZH_VG_001_-VB-2024-00726_2025-11-17.html", "URL": "https://vgrzh.djiktzh.ch/cgi-bin/nph-omniscgi.exe?OmnisPlatform=WINDOWS&WebServerUrl=&WebServerScript=/cgi-bin/nph-omniscgi.exe&OmnisLibrary=JURISWEB&OmnisClass=rtFindinfoWebHtmlService&OmnisServer=JURISWEB,127.0.0.1:7000&Parametername=WWW&Schema=ZH_VG_WEB&Source=&Aufruf=getMarkupDocument&cSprache=GER&nF30_KEY=225510&W10_KEY=13955781&nTrefferzeile=28&Template=standard/results/document.fiw", "Checksum": "21e13478079f2fcead8e501b567f4217"}, "Scrapedate": "2026-04-25", "Num": [" VB.2024.00726"], "Kopfzeile": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht 17.11.2025  VB.2024.00726"}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht 17.11.2025  VB.2024.00726"}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht 17.11.2025  VB.2024.00726"}], "Meta": [{"Sprachen": ["de"], "Text": "Z\u00fcrich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["fr"], "Text": "Zurich Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["it"], "Text": "Zurigo Verwaltungsgericht "}, {"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "4. Abteilung/4. Kammer"}], "Abstract": [{"Sprachen": ["de", "fr", "it"], "Text": "Einf\u00fchrung Krankentaggeldversicherung, lineares Abwesenheitsmanagement und Nettolohnausgleich | [Die Aufsichtsinstanz hat einen interkommunalen Zweckverband angewiesen, Schlechterstellungen der Arbeitnehmenden aufgrund der Einf\u00fchrung einer Krankentaggeldversicherung, eines linearen Abwesenheitsmanagements und eines Nettolohnausgleichs r\u00fcckwirkend zu entsch\u00e4digen.] Wird aufgrund einer Aufsichtsanzeige eine Weisung erteilt, so handelt es sich beim Aufsichtsverfahren um ein ordentliches Verwaltungsverfahren (E. 1.3). Die Beschwerdef\u00fchrerin ist als Arbeitgeberin wie eine Privatperson ber\u00fchrt und deshalb beschwerdeberechtigt (E. 1.4). Der Grundsatzentscheid dar\u00fcber, dass das kantonale Personalrecht nicht vollumf\u00e4nglich gilt und die Vollzugsorgane von diesem abweichende Regelungen treffen k\u00f6nnen, untersteht dem Gesetzesvorbehalt. Vorliegend waren die Vollzugsorgane deshalb nicht zum Erlass von vom kantonalen Personalrecht abweichenden Regelungen berechtigt (E. 3.3). F\u00fcr das Erlassen von abweichendem Personalrecht w\u00e4re zudem grunds\u00e4tzlich eine f\u00f6rmliche Ver\u00f6ffentlichung inklusive Rechtsmittelbelehrung notwendig (E. 3.4). Ein Lohnabzug f\u00fcr Krankentaggeldversicherungspr\u00e4mien (E. 4.2.1), ein Nettolohnausgleich (E. 4.2.2) sowie ein lineares Abwesenheitsmanagement (E. 4.2.3) verletzen klar kantonales Personalrecht. Eine Geh\u00f6rsverletzung ist vorliegend nicht gegeben (E. 5). Abweisung. Abweichende Meinung einer Minderheit der Kammer."}], "ScrapyJob": "446973/29/2362", "Zeit UTC": "25.04.2026 01:37:15", "Checksum": "7a75eb6fe7dc0b670273ff14414d696c"}